| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-22页 |
| ·研究背景与问题的提出 | 第9-10页 |
| ·相关研究综述 | 第10-19页 |
| ·知识创新相关研究综述 | 第10-14页 |
| ·激励理论的相关研究综述 | 第14-16页 |
| ·知识创新的激励因素研究综述 | 第16-18页 |
| ·综合述评 | 第18-19页 |
| ·研究意义 | 第19-20页 |
| ·研究内容与技术路线 | 第20-22页 |
| ·研究内容 | 第20-21页 |
| ·研究方法和技术路线 | 第21-22页 |
| 第2章 研究假设与模型构建 | 第22-33页 |
| ·员工知识创新行为的构成 | 第22-25页 |
| ·知识社会化 | 第23页 |
| ·知识外部化 | 第23-24页 |
| ·知识组合化 | 第24页 |
| ·知识内部化 | 第24-25页 |
| ·员工知识创新行为的激励因素 | 第25-28页 |
| ·个人成长与发展 | 第26-27页 |
| ·文化氛围与人际关系 | 第27页 |
| ·工作条件与报酬 | 第27-28页 |
| ·知识的隐性程度 | 第28-29页 |
| ·模型构建与假设提出 | 第29-32页 |
| ·模型构建 | 第29-30页 |
| ·假设提出 | 第30-32页 |
| ·本章小结 | 第32-33页 |
| 第3章 数据分析与假设验证 | 第33-57页 |
| ·调查研究与检验 | 第33-40页 |
| ·问卷设计和数据收集 | 第33-35页 |
| ·共同方法偏差检验 | 第35页 |
| ·信度和效度检验及描述性统计分析 | 第35-40页 |
| ·方差分析 | 第40-47页 |
| ·性别与激励因素及知识创新行为的方差分析 | 第40-41页 |
| ·年龄与激励因素以及知识创新行为的方差分析 | 第41-42页 |
| ·学历与激励因素以及知识创新行为的方差分析 | 第42-43页 |
| ·职务与激励因素以及知识创新行为的方差分析 | 第43-45页 |
| ·企业规模与激励因素以及知识创新行为的方差分析 | 第45-46页 |
| ·企业性质与激励因素以及知识创新行为的方差分析 | 第46-47页 |
| ·相关分析 | 第47-48页 |
| ·回归分析 | 第48-51页 |
| ·调节作用分析 | 第51-55页 |
| ·知识隐性程度对个人成长与发展与知识创新行为的调节作用 | 第52-53页 |
| ·知识隐性程度对文化氛围与人际关系与知识创新行为的调节作用 | 第53-54页 |
| ·知识隐性程度对工作条件与报酬与知识创新行为的调节作用 | 第54-55页 |
| ·研究假设验证总结 | 第55-56页 |
| ·本章小结 | 第56-57页 |
| 第4章 结果讨论与对策建议 | 第57-66页 |
| ·假设检验的结果讨论 | 第57-61页 |
| ·激励因素对员工知识创新行为的影响 | 第57-59页 |
| ·知识隐性程度对激励因素与知识创新行为关系的调节作用 | 第59-60页 |
| ·控制变量的影响分析 | 第60-61页 |
| ·制造企业员工知识创新行为的激励策略 | 第61-65页 |
| ·个人成长与发展激励 | 第61-62页 |
| ·文化氛围与人际关系激励 | 第62-63页 |
| ·工作条件与薪酬激励 | 第63-65页 |
| ·知识隐性程度与激励方式的匹配 | 第65页 |
| ·本章小结 | 第65-66页 |
| 结论 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-72页 |
| 附录 | 第72-76页 |
| 致谢 | 第76页 |
