深圳市礼志实业有限公司薪酬体系再设计
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-10页 |
| ·选题的背景 | 第8页 |
| ·研究的目的与意义 | 第8-9页 |
| ·研究的思路与方法 | 第9-10页 |
| 2 理论综述 | 第10-18页 |
| ·薪酬 | 第10-12页 |
| ·薪酬的概念 | 第10页 |
| ·薪酬的构成 | 第10-11页 |
| ·薪酬的功能 | 第11-12页 |
| ·绩效与绩效考核 | 第12-14页 |
| ·绩效的内涵 | 第12页 |
| ·绩效考核的方法 | 第12-14页 |
| ·薪酬模式设计的原则及相关理论 | 第14-18页 |
| ·薪酬设计的原则 | 第14-15页 |
| ·薪酬战略与企业发展阶段的关系 | 第15-16页 |
| ·几种常见的薪酬模式 | 第16-18页 |
| 3 公司薪酬现状分析 | 第18-27页 |
| ·公司简介 | 第18-21页 |
| ·公司背景 | 第18页 |
| ·公司组织结构 | 第18-19页 |
| ·公司人力资源结构 | 第19页 |
| ·公司薪酬体系 | 第19-20页 |
| ·公司绩效考核制度 | 第20页 |
| ·公司薪层结构 | 第20-21页 |
| ·公司薪酬现状分析 | 第21-27页 |
| ·公司薪酬体系现状调查 | 第21-24页 |
| ·公司薪酬体系的存在问题 | 第24-27页 |
| 4 公司薪酬体系再设计 | 第27-50页 |
| ·方案设计的总体思路及原则 | 第27-28页 |
| ·方案设计的步骤 | 第28页 |
| ·岗位评价 | 第28-34页 |
| ·岗位的评价方法 | 第29页 |
| ·岗位的评价因素 | 第29-30页 |
| ·岗位评价因素分值 | 第30-34页 |
| ·岗位的归级 | 第34页 |
| ·薪酬调查 | 第34-36页 |
| ·薪酬调查对象 | 第34-35页 |
| ·薪酬调查方式 | 第35-36页 |
| ·薪酬模式设计 | 第36-40页 |
| ·薪酬结构设计 | 第36-38页 |
| ·薪酬构成设计 | 第38-40页 |
| ·薪酬总额设计 | 第40页 |
| ·绩效考核 | 第40-45页 |
| ·绩效考核流程 | 第40-41页 |
| ·绩效考核方法与步骤 | 第41-45页 |
| ·其它薪酬设计 | 第45-50页 |
| ·股权激励 | 第45-46页 |
| ·奖金 | 第46-47页 |
| ·福利制度 | 第47-48页 |
| ·职业发展计划 | 第48-50页 |
| 5 薪酬改革方案优势分析、保障措施及注意事项 | 第50-54页 |
| ·优势分析 | 第50-51页 |
| ·保障措施 | 第51-52页 |
| ·注意事项 | 第52-54页 |
| 结论 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
