基于心理契约的企业和谐劳动关系构建

摘要	第1-5页
ABSTRACT	第5-9页
1 绪论	第9-25页
·研究背景	第9页
·研究意义	第9-10页
·相关理论研究综述	第10-21页
·心理契约的研究进展	第10-17页
·劳动关系的研究进展	第17-20页
·心理契约与劳动关系	第20-21页
·研究内容与思路	第21-23页
·研究内容	第21-23页
·研究思路	第23页
·研究方法	第23-25页
2 我国企业劳动关系的现状	第25-32页
·目前我国企业劳动关系的特点	第25-26页
·我国企业劳动关系存在的问题	第26-32页
·相关法律法规不够健全	第26页
·劳动争议呈多发态势	第26-27页
·工会未能发挥其应有作用	第27页
·企业用工制度不完善	第27-32页
3 基于心理契约的企业劳动关系分析	第32-46页
·心理契约构建的动态过程	第32-33页
·心理契约对劳动关系的功能分析	第33-35页
·劳动关系评价指标体系研究	第35-41页
·基于心理契约的劳资博弈模型分析	第41-46页
4 构建我国企业和谐劳动关系的对策	第46-59页
·加强政府规制	第46-48页
·充分发挥工会协调和维权功能	第48-49页
·健全企业诚信体系,强化企业社会责任意识	第49-58页
·完善企业诚信体系	第49页
·建立以人为本的企业文化	第49-51页
·进行充分有效的沟通	第51-53页
·提高绩效管理水平	第53-55页
·建立公平而有竞争力的薪酬体系	第55-57页
·调整员工激励机制	第57-58页
·进一步加强劳动关系三方机制建设	第58-59页
5 结论与讨论	第59-62页
·研究结论	第59页
·创新之处	第59-60页
·研究局限与未来展望	第60-62页
参考文献	第62-68页
攻读学位期间的主要学术成果	第68-69页
致谢	第69页