CBH发展有限公司核心员工激励案例研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-12页 |
| ·研究背景及意义 | 第8-9页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9页 |
| ·研究内容与方法 | 第9-11页 |
| ·研究内容 | 第9-10页 |
| ·研究方法 | 第10-11页 |
| ·本文的主要贡献 | 第11-12页 |
| 第二章 案例正文 | 第12-20页 |
| ·CBH发展有限公司组建背景 | 第12页 |
| ·CBH发展有限公司简介 | 第12-15页 |
| ·CBH发展有限公司人力资源现状 | 第15-17页 |
| ·CBH发展有限公司核心员工激励现状 | 第17-20页 |
| ·物质激励 | 第17-19页 |
| ·精神激励 | 第19-20页 |
| 第三章 案例分析 | 第20-42页 |
| ·理论依据 | 第20-26页 |
| ·内容激励理论 | 第20-22页 |
| ·过程型激励理论 | 第22-24页 |
| ·行为矫正型激励理论 | 第24-25页 |
| ·综合激励模型 | 第25-26页 |
| ·CBH发展有限公司管理问题分析 | 第26-29页 |
| ·激励对象群体分析 | 第26-28页 |
| ·企业管理的随意性 | 第28页 |
| ·激励形式的单一化 | 第28页 |
| ·缺乏合理晋升制度 | 第28-29页 |
| ·CBH公司核心员工激励满意度实证分析 | 第29-42页 |
| ·问卷调查 | 第29-30页 |
| ·变量设计 | 第30-31页 |
| ·问卷信度效度检验 | 第31页 |
| ·描述性统计分析 | 第31-33页 |
| ·激励因素因子分析 | 第33-36页 |
| ·个体因素对员工激励满意度影响的差异性分析 | 第36-42页 |
| 第四章 CBH公司员工激励机制优化对策及建议 | 第42-50页 |
| ·激励机制优化要点 | 第42-45页 |
| ·物质激励与精神激励并重 | 第42-43页 |
| ·标准化激励与个性化激励并重 | 第43-44页 |
| ·正向激励与负向激励并重 | 第44页 |
| ·短期激励与可持续性激励并重 | 第44-45页 |
| ·激励机制优化对策与建议 | 第45-50页 |
| ·重视组织科学管理制度的贯彻与实施 | 第45页 |
| ·重视精神激励的多样性与可操作性 | 第45-46页 |
| ·重视员工工作与职业发展需要 | 第46-47页 |
| ·重视优秀企业文化的构建 | 第47-50页 |
| 第五章 研究结论与展望 | 第50-52页 |
| ·研究结论 | 第50-51页 |
| ·研究的不足与展望 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 附录 | 第54-56页 |
| 致谢 | 第56-58页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第58页 |
