国资参股民企背景下民企员工心理契约变化研究--基于某公司的问卷调研分析

摘要	第1-5页
Abstract	第5-9页
第1章 引言	第9-13页
·研究背景及意义	第9-10页
·概念界定	第10-11页
·论文思路、结构及研究方法	第11-12页
·论文思路及技术路线	第11页
·研究方法	第11-12页
·论文的创新之处	第12-13页
第2章 研究综述及研究假设	第13-19页
·员工心理契约的结构及内容	第13-14页
·国资参股民企背景下员工心理契约的变化	第14-17页
·本章小结	第17-19页
第3章 案例选择、分析方法及变量设定	第19-23页
·案例选择	第19-20页
·分析方法	第20-21页
·研究变量设定	第21-22页
·本章小结	第22-23页
第4章 员工心理契约变化分析	第23-31页
·问卷效度信度分析	第23-25页
·员工心理契约现状分析	第25-28页
·国资参股民企对员工心理契约的影响分析	第28-30页
·本章小结	第30-31页
第5章 不同个体特征员工心理契约变化分析	第31-38页
·国资参股对不同职位层级员工心理契约影响分析	第31-33页
·国资参股对不同年龄段员工的心理契约影响分析	第33-34页
·国资参股对不同教育程度员工的心理契约影响分析	第34-36页
·本章小结	第36-38页
第6章 结论及不足之处	第38-41页
参考文献	第41-45页
附录	第45-49页
致谢	第49-50页
攻读硕士学位期间的研究成果	第50页