商业银行支持性人力资源实践对员工工作投入的影响研究

中文摘要	第1-4页
Abstract	第4-7页
第1章 绪论	第7-10页
·研究背景和研究意义	第7-8页
·研究背景	第7页
·研究意义	第7-8页
·研究内容和研究方法	第8-9页
·研究目的	第8页
·研究内容	第8-9页
·研究方法	第9页
·研究难点和创新点	第9-10页
·难点	第9页
·创新点	第9-10页
第2章 相关理论概述	第10-17页
·工作投入概述	第10-14页
·工作投入的概念	第10-11页
·工作投入的维度与测量	第11-12页
·工作投入变量的研究	第12-14页
·支持性人力资源实践概述	第14-15页
·支持性人力资源实践的概念	第14页
·支持性人力资源实践的维度与测量	第14-15页
·支持性人力资源实践变量研究	第15页
·心理变量概述	第15-16页
·支持性人力资源实践与工作投入的关系	第16-17页
第3章 研究设计	第17-22页
·研究的理论框架与假设	第17-18页
·研究变量的定义	第18-19页
·研究对象	第19页
·研究方法	第19页
·研究变量测量工具	第19-22页
·工作投入量表	第19-20页
·支持性人力资源实践量表	第20-21页
·心理变量量表	第21-22页
第4章 数据分析与假设检验	第22-38页
·数据分析	第22-36页
·描述行分析	第22-23页
·信度分析	第23-24页
·效度分析	第24-29页
·相关分析	第29页
·回归分析	第29-36页
·研究假设验证	第36-38页
第5章 研究结论与展望	第38-45页
·研究结论及建议	第38-43页
·研究结论	第38-40页
·建议	第40-43页
·研究的不足与展望	第43-45页
·没有明确的探讨中介变量的相互作用关系	第43-44页
·样本量不足，样本与现实有小量差距	第44-45页
参考文献	第45-49页
附录	第49-53页
致谢	第53页