商业银行员工心理资本对其组织公民行为的影响研究
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-12页 |
| ·选题的背景和意义 | 第9-10页 |
| ·选题背景 | 第9页 |
| ·选题意义 | 第9-10页 |
| ·研究内容和研究方法 | 第10-11页 |
| ·研究目的 | 第10页 |
| ·研究方法 | 第10页 |
| ·研究内容 | 第10-11页 |
| ·研究难点和创新点 | 第11-12页 |
| ·研究难点 | 第11页 |
| ·研究创新点 | 第11-12页 |
| 第2章 相关理论概述 | 第12-23页 |
| ·组织公民行为概述 | 第12-15页 |
| ·组织公民行为的概念 | 第12-13页 |
| ·组织公民行为的维度与测量 | 第13页 |
| ·组织公民行为变量的研究 | 第13-15页 |
| ·心理资本概述 | 第15-18页 |
| ·心理资本的概念 | 第15-16页 |
| ·心理资本的维度与测量 | 第16-17页 |
| ·心理资本变量的研究 | 第17-18页 |
| ·组织气候概述 | 第18-21页 |
| ·组织气候的概念 | 第18-19页 |
| ·组织气候的维度和测量 | 第19-21页 |
| ·心理资本与组织公民行为的关系 | 第21-22页 |
| ·组织气候与组织公民行为的关系 | 第22-23页 |
| 第3章 研究设计 | 第23-27页 |
| ·研究的理论框架和假设 | 第23-24页 |
| ·研究变量的定义 | 第24页 |
| ·数据收集及样本情况 | 第24-25页 |
| ·研究工具 | 第25页 |
| ·组织公民行为量表 | 第25页 |
| ·心理资本量表 | 第25页 |
| ·组织气候量表 | 第25页 |
| ·数据收集及样本情况 | 第25-27页 |
| 第4章 数据分析与假设检验 | 第27-48页 |
| ·问卷信度、效度分析 | 第27-31页 |
| ·组织公民行为的效度和信度分析 | 第27-28页 |
| ·心理资本的效度和信度分析 | 第28-29页 |
| ·组织气候的效度和信度分析 | 第29-31页 |
| ·人口统计学变量差异显著性分析 | 第31-37页 |
| ·性别对各研究变量的方差分析 | 第31-32页 |
| ·年龄对各研究变量的方差分析 | 第32页 |
| ·教育程度对各研究变量的方差分析 | 第32-33页 |
| ·工作年限对各研究变量的方差分析 | 第33-34页 |
| ·职务对各研究变量的方差分析 | 第34-35页 |
| ·企业性质对各研究变量的方差分析 | 第35-37页 |
| ·相关性分析 | 第37-38页 |
| ·回归分析 | 第38-48页 |
| ·心理资本对组织公民行为影响作用的验证 | 第38-41页 |
| ·组织气候的调节作用的验证 | 第41-48页 |
| 第5章 结论与展望 | 第48-53页 |
| ·主要结论 | 第48-51页 |
| ·对管理的启示 | 第51-52页 |
| ·研究的不足与展望 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 附录 | 第56-60页 |
| 致谢 | 第60页 |
