| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 引言 | 第9-11页 |
| 第2章 文献综述 | 第11-18页 |
| ·心理资本 | 第11-14页 |
| ·心理资本的概念及结构 | 第11-13页 |
| ·心理资本研究现状 | 第13-14页 |
| ·工作不安全感 | 第14-18页 |
| ·工作不安全感的概念及结构 | 第14-15页 |
| ·工作不安全感相关研究 | 第15-18页 |
| 第3章 研究设计 | 第18-21页 |
| ·问题提出 | 第18页 |
| ·研究方法 | 第18-21页 |
| ·研究对象 | 第18-19页 |
| ·测量问卷 | 第19-20页 |
| ·统计分析方法 | 第20-21页 |
| 第4章 数据分析与讨论 | 第21-34页 |
| ·该问卷的信效度分析 | 第21-22页 |
| ·各问卷的信度分析 | 第21页 |
| ·各问卷的结构效度分析 | 第21-22页 |
| ·心理资本对工作不安全感的影响分析 | 第22-24页 |
| ·心理资本、工作不安全感对工作绩效的影响分析 | 第24-25页 |
| ·工作不安全感在心理资本对工作绩效影响中的中介作用 | 第25-31页 |
| ·讨论 | 第31-34页 |
| ·心理资本对工作不安全感的影响 | 第31页 |
| ·心理资本和工作不安全感对工作绩效的影响 | 第31-32页 |
| ·工作不安全感在心理资本对工作绩效影响中的中介作用 | 第32-34页 |
| 第5章 结论及对企业管理的启示 | 第34-36页 |
| ·结论 | 第34页 |
| ·对企业管理的启示 | 第34-36页 |
| 参考文献 | 第36-40页 |
| 附录 | 第40-45页 |
| 致谢 | 第45页 |