| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 1 绪论 | 第10-26页 |
| ·选题的背景、目的及意义 | 第10-11页 |
| ·文献综述 | 第11-22页 |
| ·国内外人力资源规划研究现状 | 第11-15页 |
| ·相关理论 | 第15-22页 |
| ·研究内容和思路 | 第22-24页 |
| ·研究的主要内容 | 第22页 |
| ·研究的主要方法 | 第22-23页 |
| ·研究的思路 | 第23-24页 |
| ·本章小结 | 第24-26页 |
| 2 企业人力资源规划的现状及发展趋势 | 第26-30页 |
| ·企业人力资源规划的现状及存在的问题 | 第26-27页 |
| ·企业人力资源规划的发展趋势 | 第27-28页 |
| ·本章小结 | 第28-30页 |
| 3 企业人力资源规划模型库构建原则的确定及流程设计 | 第30-40页 |
| ·企业人力资源规划模型库构建原则的确定 | 第30-35页 |
| ·企业人力资源规划的特点 | 第30-31页 |
| ·企业人力资源规划的影响因素分析 | 第31-33页 |
| ·企业人力资源规划模型库构建原则的确定 | 第33-35页 |
| ·企业人力资源规划模型库构建流程设计 | 第35-38页 |
| ·企业人力资源规划的流程 | 第35-37页 |
| ·企业人力资源规划模型库的构建流程 | 第37-38页 |
| ·本章小结 | 第38-40页 |
| 4 企业人力资源规划模型库的构建 | 第40-70页 |
| ·企业人力资源预测模型 | 第40-57页 |
| ·企业人力资源需求预测模型 | 第40-47页 |
| ·企业人力资源供给预测模型 | 第47-53页 |
| ·企业人力资源结构预测模型 | 第53-57页 |
| ·企业人力资源供求平衡决策模型的构建 | 第57-64页 |
| ·企业人力资源供求不平衡的解决措施 | 第58-61页 |
| ·企业人力资源供求平衡决策模型的构建 | 第61-64页 |
| ·企业人力资源质量测评 | 第64-67页 |
| ·企业人力资源规划模型库的构建 | 第67-68页 |
| ·本章小结 | 第68-70页 |
| 5 人力资源规划模型库的应用及规划有效实施的保障措施 | 第70-76页 |
| ·组织保障 | 第70页 |
| ·制度保障 | 第70-71页 |
| ·企业文化保障 | 第71-72页 |
| ·人力资源信息系统保障 | 第72页 |
| ·资金保障 | 第72页 |
| ·其他 | 第72-74页 |
| ·本章小结 | 第74-76页 |
| 6 企业人力资源规划模型库的应用 | 第76-98页 |
| ·F煤矿简介 | 第76-78页 |
| ·F煤矿概况 | 第76-77页 |
| ·F煤矿的企业战略与人力资源 | 第77-78页 |
| ·企业内部人力资源现状 | 第78-82页 |
| ·人力资源总量分析 | 第78-79页 |
| ·人力资源结构分析 | 第79-82页 |
| ·人力资源离职率 | 第82页 |
| ·模型库的应用 | 第82-95页 |
| ·企业人力资源需求灰色预测 | 第82-84页 |
| ·人力资源结构预测模型的应用 | 第84-89页 |
| ·人力资源内部供给预测模型的应用 | 第89-90页 |
| ·人力资源供求平衡调节决策模型的应用 | 第90-95页 |
| ·F矿人力资源规划 | 第95-96页 |
| ·本章小结 | 第96-98页 |
| 7 结论与展望 | 第98-100页 |
| 参考文献 | 第100-104页 |
| 致谢 | 第104-106页 |
| 在学期间的主要成果 | 第106页 |