山西省电子制造企业高管素质测评研究

摘要	第1-5页
Abstract	第5-11页
1 绪论	第11-25页
·研究背景	第11-12页
·研究现状	第12-19页
·国外研究现状	第12-15页
·国内研究现状	第15-19页
·研究的目的和意义	第19-20页
·研究的目的	第19页
·研究的意义	第19-20页
·研究的内容与方法	第20-21页
·研究内容	第20-21页
·研究方法	第21页
·论文的重难点与创新点	第21-23页
·本文的重点和难点	第21-22页
·本文的创新点	第22-23页
·研究的技术路线	第23-25页
2 电子制造企业高管素质测评的理论研究	第25-37页
·基本概念	第25-27页
·高管	第25页
·素质	第25-27页
·素质的概念	第25-26页
·素质的构成	第26-27页
·人才测评	第27页
·人才素质理论	第27-29页
·人力资源理论	第27-28页
·共生理论	第28页
·冰山理论	第28页
·胜任力理论	第28-29页
·领导者特质理论	第29页
·人才素质测评理论	第29-37页
·人才素质测评的基本原则	第29-31页
·人才素质测评原理	第31页
·人才素质测评方法	第31-37页
·传统测评方法	第31-34页
·现代测评方法	第34-37页
3 高管素质测评的现状分析	第37-41页
·高管素质测评现状	第37-38页
·多数企业为使用人才测评技术	第37页
·对人才测评的投资预算过低	第37-38页
·缺乏合适的测评工具	第38页
·高管素质测评存在的问题	第38-41页
·测评理论研究的局限性	第38-39页
·测评方法缺乏创新	第39页
·专业测评人才匮乏	第39-40页
·评价标准的不确定	第40页
·评价标准的不确定	第40-41页
4 高管素质测评指标体系与方法体系设计	第41-55页
·高管素质测评指标体系设计	第41-47页
·测评指标体系设计的依据	第41-42页
·测评指标体系设计的步骤	第42页
·测评指标体系设计的方法	第42-43页
·测评指标体系的确立	第43-47页
·品性结构	第43-44页
·智体结构	第44页
·能力结构	第44-47页
·测评方法体系设计	第47-51页
·企业高管素质测评方法选择的原则	第47-48页
·企业高管素质测评方法选择的步骤	第48页
·企业高管素质测评技术体系与指标的匹配	第48-51页
·企业高管素质测评技术体系	第48-49页
·测评技术与素质指标的匹配	第49-51页
·山西省电子制造企业高管素质测评标准的确立	第51-55页
5 BP神经网络素质测评模型的构建	第55-69页
·BP神经网络简介	第55-58页
·BP神经网络模型概述	第55-56页
·BP神经网络的算法	第56-58页
·BP神经网络模型的测评程序	第58-59页
·BP神经网络素质测评模型的设计	第59-63页
·BP神经网络结构的建立	第59-60页
·数据的归一化处理	第60-61页
·BP神经网络的建立	第61-63页
·BP神经网络模型的GUI实现	第63-69页
6 OR企业高管素质测评实例	第69-79页
·企业基本情况	第69页
·模型测评实施	第69-77页
·模型测评程序	第69-70页
·模型的训练与仿真	第70-75页
·测评的具体实施	第75-77页
·测评结果分析	第77-79页
7 政策与建议	第79-83页
·建立规范的高管素质测评的标准	第79-80页
·测评指标选取要适时变动	第79页
·完善高管素质的测评体系	第79-80页
·加强企业高管素质测评的理论研究	第80页
·建立应地制宜的测评方法	第80-81页
·加强对测评从业人员的培训	第81页
·加强建设人才素质测评的政策法规	第81-83页
8 结论与展望	第83-85页
·基本结论	第83页
·未来工作展望	第83-85页
参考文献	第85-89页
致谢	第89-91页
攻读学位期间发表的成果目录	第91页