TDBN公司研发人员薪酬体系设计
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 导论 | 第9-13页 |
| ·选题背景 | 第9页 |
| ·研究目的和意义 | 第9-10页 |
| ·研究内容与框架 | 第10-11页 |
| ·研究思路和方法 | 第11-13页 |
| 2 理论综述 | 第13-32页 |
| ·薪酬基本概念 | 第13-16页 |
| ·薪酬内涵与构成 | 第13-14页 |
| ·薪酬功能 | 第14-15页 |
| ·薪酬目的 | 第15-16页 |
| ·薪酬理论及其演变 | 第16-20页 |
| ·古典薪酬理论 | 第16-17页 |
| ·近代薪酬理论 | 第17-18页 |
| ·现代薪酬理论 | 第18-20页 |
| ·薪酬体系及其构成 | 第20-23页 |
| ·薪酬体系模式 | 第20-22页 |
| ·薪酬体系构成 | 第22-23页 |
| ·薪酬管理体系研究现状及其发展趋势 | 第23-30页 |
| ·国外薪酬管理研究现状 | 第23-26页 |
| ·国内薪酬管理研究现状 | 第26-30页 |
| ·现代薪酬管理发展的新趋势 | 第30页 |
| ·研发人员及其特征 | 第30-32页 |
| 3 TDBN公司研发人员薪酬现状调查分析 | 第32-43页 |
| ·公司基本情况 | 第32-36页 |
| ·研发人员配置状况 | 第36-38页 |
| ·研发人员薪酬现状 | 第38-40页 |
| ·研发人员薪酬构成 | 第38-39页 |
| ·研发人员薪酬水平 | 第39-40页 |
| ·研发人员薪酬满意度调查 | 第40-41页 |
| ·研发人员薪酬体系存在的主要问题 | 第41-43页 |
| 4 TDBN公司研发人员薪酬体系设计 | 第43-63页 |
| ·薪酬体系设计原则 | 第43-44页 |
| ·薪酬体系设计思路与体系框架 | 第44-48页 |
| ·工作分析与技术等级划分 | 第48-56页 |
| ·工作分析 | 第48-49页 |
| ·技术等级划分 | 第49-55页 |
| ·完善岗位说明书 | 第55-56页 |
| ·研发人员薪酬结构和薪酬水平设计 | 第56-63页 |
| ·研发人员薪酬结构设计 | 第56-58页 |
| ·研发人员薪酬水平设计 | 第58-63页 |
| 5 研发人员薪酬实施策略 | 第63-66页 |
| ·推动与实施过程动态监控 | 第63页 |
| ·改进研发人员绩效考评的可靠性 | 第63-64页 |
| ·建立与研发人员薪酬体系配套的非物质激励机制 | 第64-65页 |
| ·重视与技术人员的薪酬沟通 | 第65-66页 |
| 6 总结 | 第66-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
| 参考文献 | 第68-70页 |
| 附录 | 第70页 |
