| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-15页 |
| ·论文研究背景 | 第12-13页 |
| ·研究内容与结构 | 第13页 |
| ·研究思路与方法 | 第13-15页 |
| 第2章 知识管理的理论分析 | 第15-23页 |
| ·知识管理的定义 | 第15-16页 |
| ·知识管理的特点 | 第16-19页 |
| ·知识管理的原则 | 第19-23页 |
| ·共享原则 | 第19-20页 |
| ·交流原则 | 第20页 |
| ·学习原则 | 第20-21页 |
| ·创新原则 | 第21页 |
| ·动态原则 | 第21-22页 |
| ·以人为本原则 | 第22-23页 |
| 第3章 激励理论分析 | 第23-34页 |
| ·激励理论研究现状 | 第23-28页 |
| ·国外激励理论研究现状 | 第23-26页 |
| ·国内激励理论研究现状 | 第26-28页 |
| ·激励理论与知识管理行为的关系 | 第28-34页 |
| ·期望理论含义及与知识管理的关系 | 第28-29页 |
| ·目标设定理论含义及与知识管理的关系 | 第29-30页 |
| ·工作任务特性理论含义及与知识管理的关系 | 第30-32页 |
| ·激励-保健理论及与知识管理的关系 | 第32页 |
| ·XY理论含义及与知识管理的关系 | 第32-34页 |
| 第4章 A公司知识管理激励机制及制度设计的前提 | 第34-44页 |
| ·企业知识管理激励机制的设计目的 | 第34-35页 |
| ·企业中知识型员工的特点 | 第35页 |
| ·企业知识管理激励机制的设计原则 | 第35-37页 |
| ·企业知识管理激励机制设计的基本思路 | 第37-39页 |
| ·企业知识管理激励机制及制度设计内容 | 第39-44页 |
| ·组织目标机制 | 第39-40页 |
| ·诱导机制 | 第40-41页 |
| ·个人机制 | 第41-42页 |
| ·分配机制 | 第42页 |
| ·行为规范机制 | 第42-43页 |
| ·信息交流机制 | 第43-44页 |
| 第5章 A公司知识管理激励机制及制度设计的实施操作 | 第44-58页 |
| ·A公司知识管理的现状及存在的问题 | 第44-47页 |
| ·A公司的知识管理激励机制的对策研究 | 第47-57页 |
| ·A公司知识管理激励方案设计思路和要求 | 第47-48页 |
| ·A公司知识管理激励方案的制定实施 | 第48-57页 |
| ·对A公司知识管理激励方案实施的总结 | 第57-58页 |
| 结论 | 第58-60页 |
| ·企业知识管理激励机制及制度设计的结论 | 第58-59页 |
| ·企业知识管理激励机制及制度设计的展望 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-65页 |
| 附录 | 第65-70页 |