| 第1章 绪论 | 第1-10页 |
| 1．1 问题的提出 | 第7页 |
| 1．2 国内外研究动态 | 第7-8页 |
| 1．3 本文主要研究内容和结构框架 | 第8-10页 |
| 第2章 企业家的界定及激励的一般问题 | 第10-15页 |
| 2．1 企业家的界定 | 第10-12页 |
| 2．2 激励与对企业家激励的重要性 | 第12-15页 |
| 2．2．1 激励的定义 | 第12-13页 |
| 2．2．2 对企业家激励的重要性 | 第13-15页 |
| 第3章 企业家激励理论的假设前提 | 第15-23页 |
| 3．1 企业家人性的假设 | 第15-17页 |
| 3．2 企业家的需要 | 第17-19页 |
| 3．3 企业家激励理论中影响经济效率的其他因素 | 第19-23页 |
| 第4章 企业的委托代理关系与委托代理关系的成效性 | 第23-31页 |
| 4．1 委托代理关系与代理成本 | 第23-24页 |
| 4．2 企业委托代理关系产生的必然性 | 第24-25页 |
| 4．3 代理关系的收益 | 第25-29页 |
| 4．4 代理成效系数 | 第29-31页 |
| 第5章 企业激励监督机制与代理成本分析 | 第31-39页 |
| 5．1 企业的最优激励合同与最优监督水平 | 第31-36页 |
| 5．1．1 对称信息条件下的最优激励合同与最优监督水平 | 第33-34页 |
| 5．1．2 非对称信息条件下的最优激励合同与最优监督水平 | 第34-36页 |
| 5．2 代理成本分析 | 第36-39页 |
| 第6章 企业家偏好与企业家激励的分析 | 第39-47页 |
| 6．1 引言 | 第39-40页 |
| 6．2 企业家活动是企业家劳动与不同种类物品的交换关系 | 第40-41页 |
| 6．3 企业家劳动与支出均衡分析 | 第41-45页 |
| 6．4 结论 | 第45-47页 |
| 第7章 企业家激励的目的、原则、方法及注意的问题 | 第47-55页 |
| 7．1 企业家激励的目的 | 第47页 |
| 7．2 企业家激励的原则 | 第47-48页 |
| 7．3 企业家物质激励的基本途径和要注意的问题 | 第48-52页 |
| 7．4 企业家精神激励的主要途径和方法 | 第52-55页 |
| 结论 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-61页 |
| 本人在攻读硕士学位期间发表的论文 | 第61页 |
