| 独创性声明 | 第1-4页 |
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 第一章 引言 | 第10-18页 |
| ·问题的提出 | 第10-12页 |
| ·经营者人力资本参与企业剩余收益分配研究的意义 | 第12-13页 |
| ·相关研究文献综述 | 第13-16页 |
| ·关于人力资本内涵的研究文献综述 | 第13-14页 |
| ·关于人力资本的特征的研究文献综述 | 第14页 |
| ·关于人力资本产权的研究文献综述 | 第14-15页 |
| ·关于人力资本参与企业收入分配的研究文献综述 | 第15-16页 |
| ·本文的研究思路与主要研究方法 | 第16-18页 |
| 第二章 人力资本参与企业收益分配的理论基础 | 第18-29页 |
| ·人力资本理论 | 第18-25页 |
| ·人力资本理论的创立 | 第18-21页 |
| ·经营者人力资本的界定 | 第21-22页 |
| ·人力资本理论的主要观点 | 第22-25页 |
| ·收入分配理论 | 第25-29页 |
| ·西方经济学的收入分配理论 | 第25-26页 |
| ·马克思的收入分配理论 | 第26-27页 |
| ·现代收入分配理论 | 第27-29页 |
| 第三章 辽宁国有企业经营者人力资本参与企业收益分配现状分析 | 第29-37页 |
| ·辽宁国有企业现状 | 第29-30页 |
| ·辽宁国有企业基本现状 | 第29页 |
| ·辽宁国有企业分类 | 第29-30页 |
| ·辽宁国有企业经营者人力资本参与企业收益分配现状 | 第30-33页 |
| ·辽宁省国有企业收益分配制度的变迁 | 第31页 |
| ·辽宁国有企业经营者人力资本参与企业收益分配的形式 | 第31-33页 |
| ·辽宁国有企业经营者人力资本参与企业收益分配现状分析 | 第33-37页 |
| ·收益分配制度缺乏对经营者的有效激励 | 第33-34页 |
| ·对股票期权盲目崇拜 | 第34-35页 |
| ·忽视了对人力资本的创造性劳动的分配 | 第35页 |
| ·忽视了按生产要素分配的原则 | 第35-37页 |
| 第四章 辽宁国有企业经营者人力资本参与企业收益分配模式 | 第37-57页 |
| ·经营者人力资本参与企业收益分配的理想模式 | 第37-51页 |
| ·基薪收益方案设计 | 第38-39页 |
| ·贡献收益的计算 | 第39-45页 |
| ·经营者预期收益的确定 | 第45-49页 |
| ·职位消费方案设计 | 第49-50页 |
| ·保障收益方案设计 | 第50-51页 |
| ·辽宁省国有企业尚不具备经营者人力资本参与企业收益分配的全部条件 | 第51-54页 |
| ·企业治理结构与经营者人力资本参与企业收益分配方式的选择 | 第52-53页 |
| ·企业类型与经营者人力资本参与企业收益分配方式的选择 | 第53-54页 |
| ·辽宁省国有企业经营者人力资本参与企业收益分配的具体模式 | 第54-57页 |
| ·以“绩效计划”为基础的年薪制 | 第54-55页 |
| ·职位消费方案设计 | 第55-56页 |
| ·保障收益方案设计 | 第56-57页 |
| 第五章 辽宁国有企业经营者人力资本参与企业收益分配的保障措施 | 第57-62页 |
| ·完善公司内部治理 | 第57-58页 |
| ·加强政府政策保障机制的建设 | 第58-59页 |
| ·推进经营者人力资本的市场化配置 | 第59-62页 |
| 第六章 结束语 | 第62-64页 |
| 参考文献 | 第64-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
| 攻读硕士期间发表论文情况 | 第68页 |
