| 引言 | 第1页 |
| 第一章 绪论 | 第9-12页 |
| 一、论文选题的背景 | 第9-10页 |
| 二、选题的目的和意义 | 第10页 |
| 三、论文的基本框架 | 第10-12页 |
| 第二章 薪酬设计理论 | 第12-24页 |
| 一、薪酬定义及基本构成 | 第12-14页 |
| 二、薪酬管理的基本理论 | 第14-18页 |
| 三、薪酬设计原则 | 第18页 |
| 四、薪酬设计的基本程序 | 第18-20页 |
| 五、薪酬设计的基本模型 | 第20-21页 |
| 六、职务评价的基本方法 | 第21-22页 |
| 七、薪酬管理的发展趋势 | 第22-24页 |
| 第三章 A公司薪酬体系状况 | 第24-32页 |
| 一、公司经营状况 | 第24页 |
| 二、公司的组织机构及人员构成 | 第24-25页 |
| 三、公司的薪酬状况 | 第25-32页 |
| 第四章 A公司薪酬再设计 | 第32-44页 |
| 一、设计准备阶段 | 第32页 |
| 二、薪酬满意度及同行业调查 | 第32-33页 |
| 三、薪酬改革的原则、策略及形式 | 第33-34页 |
| 四、职务描述 | 第34页 |
| 五、职务评价及基本工资的确定 | 第34-41页 |
| 六、福利及津贴的设计 | 第41页 |
| 七、工龄工资的设计 | 第41-42页 |
| 八、加班工资的设计 | 第42页 |
| 九、涨幅工资的设计 | 第42页 |
| 十、绩效工资的设计 | 第42-43页 |
| 十一、虚拟股票--业绩分红权的设计 | 第43-44页 |
| 第五章 新方案效果评估及启示 | 第44-48页 |
| 一、新方案取得的初步成果 | 第44-45页 |
| 二、新方案仍然存在的问题 | 第45页 |
| 三、对新方案的补充和建议 | 第45-46页 |
| 四、对类似企业、民办或私立学校及改制事业单位的启示 | 第46-48页 |
| 附录 | 第48-60页 |
| 注释 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-63页 |
| 后记 | 第63页 |