| 中文摘要 | 第1-6页 |
| 英文摘要 | 第6-7页 |
| 导论 | 第7-9页 |
| 第一章 传统劳动力市场运行理论及特征分析 | 第9-18页 |
| 1．1 传统劳动力市场运行理论及评价 | 第9-15页 |
| 1．1．1 劳动力市场范畴的界定 | 第9-11页 |
| 1．1．2 劳动力市场理论的发展历程 | 第11-15页 |
| 1．2 传统劳动力市场运行特征 | 第15-17页 |
| 1．3 知识经济对传统劳动力市场理论的挑战 | 第17-18页 |
| 第二章 知识经济条件下劳动力市场要素特征 | 第18-24页 |
| 2．1 知识经济概述 | 第18-19页 |
| 2．1．1 知识经济社会中的知识要素 | 第18-19页 |
| 2．1．2 知识经济 | 第19页 |
| 2．2 企业劳动力资源需求与管理 | 第19-21页 |
| 2．2．1 劳动力需求结构的变化 | 第19-20页 |
| 2．2．2 新型的企业人力资源管理方式 | 第20-21页 |
| 2．3 知识劳动者成为劳动力供给中的主体 | 第21-24页 |
| 2．3．1 劳动力供给结构的变化 | 第21-22页 |
| 2．3．2 知识劳动者的特征 | 第22-24页 |
| 第三章 知识经济下劳动力市场运行理论的发展 | 第24-34页 |
| 3．1 劳动力市场主体的个性分析 | 第24-26页 |
| 3．1．1 知识劳动者的个性 | 第24页 |
| 3．1．2 企业行为假定 | 第24-26页 |
| 3．2 劳动力市场价格的形成 | 第26-31页 |
| 3．2．1 知识企业运行机制和行为模型 | 第26-27页 |
| 3．2．2 知识经济下一级劳动力市场运行分析 | 第27-31页 |
| 3．3 知识经济发展与国民就业 | 第31-34页 |
| 第四章 新型的劳动力市场运行模式 | 第34-40页 |
| 4．1 劳动力供给模式 | 第34-36页 |
| 4．1．1 “资本雇佣劳动”向“劳动雇佣资本”的转变 | 第34-35页 |
| 4．1．2 工作方式的变化 | 第35-36页 |
| 4．2 劳动力需求模式 | 第36-38页 |
| 4．3 报酬机制的改变 | 第38-40页 |
| 第五章 演变中的我国劳动力市场及对策研究 | 第40-54页 |
| 5．1 我国劳动力市场特征分析 | 第40-46页 |
| 5．1．1 改革开放以后的中国劳动力市场 | 第40-44页 |
| 5．1．2 我国与西方国家的劳动力市场运行比较 | 第44-46页 |
| 5．2 面向知识经济的行为主体决策 | 第46-54页 |
| 5．2．1 知识经济与政府决策 | 第47-50页 |
| 5．2．2 知识经济与企业决策 | 第50-51页 |
| 5．2．3 知识经济与劳动者个人决策 | 第51-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 后记 | 第57页 |