| 中文摘要 | 第1-3页 |
| ABSTRACT | 第3-7页 |
| 第一章 导论 | 第7-10页 |
| ·研究背景及意义 | 第7页 |
| ·研究思路及方法 | 第7-8页 |
| ·研究内容及框架 | 第8-10页 |
| 第二章 绩效考核的理论基础 | 第10-15页 |
| ·绩效考核及其特征 | 第10-11页 |
| ·绩效考核的内容 | 第11-12页 |
| ·绩效考核的方法 | 第12-15页 |
| 第三章 HD地产集团兰州公司绩效考核体系的现状及存在的问题 | 第15-33页 |
| ·HD地产集团兰州公司概况 | 第15-19页 |
| ·HD地产集团兰州公司现行绩效考核体系的运行情况 | 第19-29页 |
| ·HD地产集团兰州公司绩效考核体系存在的问题及成因分析 | 第29-33页 |
| 第四章 HD地产集团兰州公司绩效考核体系优化设计 | 第33-47页 |
| ·优化设计的目标及思路 | 第33-34页 |
| ·优化设计的原则及要求 | 第34-35页 |
| ·绩效考核体系的内容 | 第35-45页 |
| ·优化方案实施的保障措施 | 第45-47页 |
| 第五章 绩效考核优化方案的试运行及效果分析 | 第47-52页 |
| ·优化方案试运行 | 第47页 |
| ·试运行效果分析 | 第47-51页 |
| ·试运行中存在的问题及改进措施 | 第51-52页 |
| 第六章 结论与展望 | 第52-55页 |
| ·结论 | 第52-53页 |
| ·论文研究的不足及展望 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-56页 |
| 附录1 绩效考核效果访谈 | 第56-57页 |
| 附录2 绩效考核调查问卷 | 第57-58页 |
| 附录3 职位分析调查表 | 第58-59页 |
| 附录4 绩效考核效果评价问卷 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60页 |