社会网络对企业女性高层次管理人才成长的作用机制研究--基于宜人性的调节作用

摘要	第1-6页
Abstract	第6-10页
第1章 绪论	第10-16页
·研究背景与问题的提出	第10-12页
·研究意义与创新点	第12-14页
·研究内容与论文结构安排	第14-16页
第2章 文献回顾	第16-35页
·女性高层次人才成长	第16-20页
·社会网络	第20-27页
·宜人性	第27-31页
·社会网络与女性高层次人才成长的关系	第31-33页
·宜人性的调节作用	第33-35页
第3章 理论模型与研究假设	第35-43页
·理论模型	第35-37页
·研究假设	第37-43页
第4章 研究方法	第43-49页
·研究变量的操作性定义及测量工具	第43-47页
·研究对象与数据收集方法	第47-48页
·数据处理方法	第48-49页
第5章 数据统计分析	第49-63页
·描述性统计分析	第49-50页
·信度与效度分析	第50-54页
·假设检验	第54-63页
第6章 研究结果讨论与建议	第63-71页
·研究结论及讨论	第63-69页
·研究局限与不足	第69-70页
·管理建议	第70-71页
参考文献	第71-75页
附录	第75-80页
致谢	第80页