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工具型伦理气氛对员工知识隐藏行为的影响及其作用机制研究

摘要第4-5页
abstract第5页
第一章 绪论第10-18页
    第一节 研究背景及问题提出第10-12页
    第二节 研究目的第12-13页
    第三节 研究意义第13-15页
    第四节 研究内容与方法第15-16页
    第五节 研究思路与框架第16-18页
第二章 文献综述第18-51页
    第一节 理论基础第18-21页
    第二节 工具型伦理气氛第21-29页
    第三节 表面和谐第29-36页
    第四节 知识隐藏行为第36-44页
    第五节 任务互依性第44-48页
    第六节 相关研究动态第48-51页
第三章 研究假设与理论模型第51-59页
    第一节 研究变量界定第51-52页
    第二节 研究假设第52-57页
    第三节 模型构建第57-59页
第四章 研究设计第59-62页
    第一节 研究问卷设计第59-60页
    第二节 研究样本第60-61页
    第三节 数据研究方法第61-62页
第五章 数据分析与假设检验第62-83页
    第一节 样本描述第62-64页
    第二节 量表信效度分析第64-67页
    第三节 描述性统计分析和相关性分析第67-71页
    第四节 人口统计学特征差异分析第71-75页
    第五节 回归分析与假设检验第75-82页
    第六节 实证研究结果第82-83页
第六章 研究结论与展望第83-95页
    第一节 研究结论与讨论第83-86页
    第二节 管理建议第86-89页
    第三节 研究贡献第89-92页
    第四节 研究局限与未来展望第92-95页
参考文献第95-103页
附录 调查问卷第103-107页
致谢第107-109页
科研成果第109页

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