工具型伦理气氛对员工知识隐藏行为的影响及其作用机制研究
摘要 | 第4-5页 |
abstract | 第5页 |
第一章 绪论 | 第10-18页 |
第一节 研究背景及问题提出 | 第10-12页 |
第二节 研究目的 | 第12-13页 |
第三节 研究意义 | 第13-15页 |
第四节 研究内容与方法 | 第15-16页 |
第五节 研究思路与框架 | 第16-18页 |
第二章 文献综述 | 第18-51页 |
第一节 理论基础 | 第18-21页 |
第二节 工具型伦理气氛 | 第21-29页 |
第三节 表面和谐 | 第29-36页 |
第四节 知识隐藏行为 | 第36-44页 |
第五节 任务互依性 | 第44-48页 |
第六节 相关研究动态 | 第48-51页 |
第三章 研究假设与理论模型 | 第51-59页 |
第一节 研究变量界定 | 第51-52页 |
第二节 研究假设 | 第52-57页 |
第三节 模型构建 | 第57-59页 |
第四章 研究设计 | 第59-62页 |
第一节 研究问卷设计 | 第59-60页 |
第二节 研究样本 | 第60-61页 |
第三节 数据研究方法 | 第61-62页 |
第五章 数据分析与假设检验 | 第62-83页 |
第一节 样本描述 | 第62-64页 |
第二节 量表信效度分析 | 第64-67页 |
第三节 描述性统计分析和相关性分析 | 第67-71页 |
第四节 人口统计学特征差异分析 | 第71-75页 |
第五节 回归分析与假设检验 | 第75-82页 |
第六节 实证研究结果 | 第82-83页 |
第六章 研究结论与展望 | 第83-95页 |
第一节 研究结论与讨论 | 第83-86页 |
第二节 管理建议 | 第86-89页 |
第三节 研究贡献 | 第89-92页 |
第四节 研究局限与未来展望 | 第92-95页 |
参考文献 | 第95-103页 |
附录 调查问卷 | 第103-107页 |
致谢 | 第107-109页 |
科研成果 | 第109页 |