限薪令与公司风险承担--基于“政治人”假说及管理层权力理论的研究

摘要	第4-5页
Abstract	第5-6页
第一章 导论	第11-17页
第一节 研究背景与意义	第11-13页
第二节 研究方法与思路	第13-14页
第三节 研究内容与框架	第14-16页
第四节 可能的创新点	第16-17页
第二章 文献综述	第17-24页
第一节 对限薪令的研究	第17-18页
第二节 高管特征与高管薪酬	第18-21页
第三节 高管薪酬与公司风险承担	第21-23页
第四节 限薪令与公司风险承担	第23-24页
第三章 理论分析与研究假设	第24-30页
第一节 理论分析	第24-28页
第二节 研究假设	第28-30页
第四章 研究设计	第30-39页
第一节 研究样本与数据来源	第30页
第二节 变置定义与说明	第30-37页
第三节 模型设定	第37-39页
第五章 实证结果分析	第39-56页
第一节 描述性统计	第39-43页
第二节 相关性分析	第43-44页
第三节 回归分析	第44-50页
第四节 稳健性检验	第50-56页
第六章 结论与启示	第56-58页
第一节 研究结论	第56-57页
第二节 研究启示	第57-58页
参考文献	第58-66页
致谢	第66页