| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 引言 | 第7-8页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| ·论文研究的目的和意义 | 第8页 |
| ·现实层面上 | 第8页 |
| ·理论层面上 | 第8页 |
| ·论文的研究内容 | 第8-9页 |
| ·论文的研究方法和途径 | 第9-12页 |
| ·研究方法 | 第9-10页 |
| ·技术路线 | 第10-12页 |
| 2 员工激励和员工流动的基本理论综述 | 第12-30页 |
| ·员工激励理论 | 第12-19页 |
| ·西方激励思想的发展 | 第12页 |
| ·国外主要激励理论的回顾与分析 | 第12-17页 |
| ·我国关于激励理论的研究概况 | 第17-19页 |
| ·我国目前激励制度存在的误区 | 第19页 |
| ·员工流失的理论 | 第19-29页 |
| ·员工流失理论的研究现状 | 第19-23页 |
| ·员工流失主要理论模型分析 | 第23-29页 |
| ·IT 企业员工激励制度与员工流失之间的关系 | 第29-30页 |
| 3 浙江用友公司概况及人才特征研究 | 第30-34页 |
| ·浙江用友公司概况 | 第30页 |
| ·浙江用友公司人才特征研究 | 第30-34页 |
| 4 浙江用友公司员工激励制度的现状分析及存在的问题 | 第34-38页 |
| ·调查与研究方法 | 第34页 |
| ·调查方法与样本 | 第34页 |
| ·研究方法 | 第34页 |
| ·浙江用友公司的薪酬激励制度现状及存在的问题 | 第34-35页 |
| ·浙江用友公司员工培训与发展制度的现状及存在问题 | 第35页 |
| ·浙江用友公司员工绩效管理制度的现状及存在的问题 | 第35-36页 |
| ·浙江用友公司的工作本身的现状及存在的问题 | 第36页 |
| ·浙江用友公司企业文化的现状及存在的问题 | 第36-38页 |
| 5 浙江用友公司员工流失的现状及原因分析 | 第38-42页 |
| ·浙江用友公司员工流失的现状分析 | 第38-40页 |
| ·总体概况 | 第38页 |
| ·去向分析 | 第38-39页 |
| ·特征分析 | 第39-40页 |
| ·员工流失的原因分析 | 第40-42页 |
| ·公司内部影响因素 | 第40-41页 |
| ·行业环境因素 | 第41-42页 |
| 6 浙江用友公司员工激励制度与员工流失的关系 | 第42-44页 |
| ·浙江用友公司员工激励制度与流失的关系 | 第42页 |
| ·浙江用友公司现行员工激励制度的总体评价 | 第42-44页 |
| 7 对策建议 | 第44-48页 |
| ·IT 企业应对员工流失的激励制度的建立的对策建议 | 第44-47页 |
| ·激励制度制定与实施应的注意事项 | 第47-48页 |
| 结束语 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 附录 | 第52-55页 |
| 致谢 | 第55页 |