| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 导论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第9-10页 |
| 1.2 文献综述 | 第10-13页 |
| 1.2.1 国外对于劳动合同法对加班时间影响的研究现状 | 第10-12页 |
| 1.2.2 国内对于劳动合同法对加班时间影响的研究现状 | 第12-13页 |
| 1.3 研究设计 | 第13-14页 |
| 1.3.1 论文结构 | 第13-14页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第14页 |
| 1.4 研究创新点 | 第14-15页 |
| 第二章 劳动合同法中工作时间的相关概念及现状 | 第15-24页 |
| 2.1 工作时间的相关概念阐述 | 第15-17页 |
| 2.1.1 工作时间的认定 | 第15-16页 |
| 2.1.2 加班的认定 | 第16-17页 |
| 2.2 我国法律对工作时间及加班的界定 | 第17-20页 |
| 2.3 加班时间的现状 | 第20-24页 |
| 第三章 员工加班时间的变化 | 第24-34页 |
| 3.1 样本数据整理 | 第24-26页 |
| 3.1.1 数据来源 | 第24-25页 |
| 3.1.2 数据整理 | 第25-26页 |
| 3.2 识别 | 第26-28页 |
| 3.3 分组 | 第28-30页 |
| 3.4 描述性统计 | 第30-34页 |
| 第四章 劳动合同法对员工加班时间影响的实证分析 | 第34-45页 |
| 4.1 模型的选取 | 第34-35页 |
| 4.2 双差分分析 | 第35-38页 |
| 4.3 异质性检验 | 第38-41页 |
| 4.3.1 受教育程度 | 第38-39页 |
| 4.3.2 企业规模 | 第39页 |
| 4.3.3 企业所有制 | 第39-40页 |
| 4.3.4 地区 | 第40-41页 |
| 4.4 稳健性分析 | 第41-45页 |
| 4.4.1 分组标准的有效性(1) | 第41-42页 |
| 4.4.2 分组标准的有效性(2) | 第42-45页 |
| 第五章 结论和政策建议 | 第45-50页 |
| 5.1 主要结论 | 第45-46页 |
| 5.2 政策建议 | 第46-50页 |
| 5.2.1 适当的调整法定工时制度 | 第46-47页 |
| 5.2.2 完善社会保障制度 | 第47页 |
| 5.2.3 “过劳死”的工伤责任认定 | 第47页 |
| 5.2.4 从社会本位出发,改革工会体制 | 第47-48页 |
| 5.2.5 从微观本位出发,提高用人单位社会责任感 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 致谢 | 第53页 |
