F公司培训成果转化促进策略研究
| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第1章 绪论 | 第8-17页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第8-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 研究目的和研究内容 | 第12-14页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第12页 |
| 1.2.2 研究内容 | 第12-14页 |
| 1.3 研究方法和技术路线 | 第14-16页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.3.2 技术路线 | 第15-16页 |
| 1.4 本文的主要创新之处 | 第16-17页 |
| 第2章 文献综述和相关理论基础 | 第17-29页 |
| 2.1 培训成果转化相关研究 | 第17-24页 |
| 2.1.1 学习迁移理论研究 | 第17-19页 |
| 2.1.2 培训成果转化模型研究 | 第19-22页 |
| 2.1.3 培训成果转化影响因素研究 | 第22-24页 |
| 2.1.4 国内外研究成果评析 | 第24页 |
| 2.2 相关理论基础 | 第24-29页 |
| 2.2.1 目标管理理论 | 第25-26页 |
| 2.2.2 自我领导理论 | 第26-29页 |
| 第3章 F公司培训成果转化现状分析 | 第29-43页 |
| 3.1 F公司概况 | 第29-32页 |
| 3.2 F公司培训管理概况 | 第32-33页 |
| 3.3 F公司培训成果转化调查及成果 | 第33-38页 |
| 3.4 F公司培训成果转化存在问题的成因分析 | 第38-43页 |
| 第4章 F公司培训成果转化促进策略设计 | 第43-65页 |
| 4.1 F公司培训成果转化促进策略设计的原则 | 第43-44页 |
| 4.2 F公司培训成果转化促进策略的实施对象 | 第44-50页 |
| 4.2.1 培训成果转化的动力 | 第45-47页 |
| 4.2.2 培训成果转化的环境 | 第47-48页 |
| 4.2.3 培训成果转化的结果 | 第48-50页 |
| 4.3 F公司培训成果转化促进策略的内容及实施 | 第50-65页 |
| 4.3.1 成长导向策略 | 第51-53页 |
| 4.3.2 利益共享策略 | 第53-56页 |
| 4.3.3 部门联动策略 | 第56-59页 |
| 4.3.4 环境支持策略 | 第59-61页 |
| 4.3.5 风险管控策略 | 第61-63页 |
| 4.3.6 策略的作用路径及反馈 | 第63-65页 |
| 第5章 研究结论与展望 | 第65-68页 |
| 5.1 研究结论 | 第65-66页 |
| 5.2 研究展望 | 第66-68页 |
| 附录A | 第68-73页 |
| 参考文献 | 第73-76页 |
