| 摘要 | 第5-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 1 绪论 | 第15-21页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第15-17页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第15-16页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第16-17页 |
| 1.2 研究目的与方法 | 第17-18页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第17页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第17-18页 |
| 1.3 研究思路与创新 | 第18-21页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第18-20页 |
| 1.3.2 研究创新 | 第20-21页 |
| 2 文献综述 | 第21-35页 |
| 2.1 劳务派遣的基本特征 | 第21-22页 |
| 2.2 心理弹性理论 | 第22-26页 |
| 2.2.1 心理弹性的内涵 | 第22-23页 |
| 2.2.2 心理弹性的结构维度 | 第23-24页 |
| 2.2.3 心理弹性的影响因素 | 第24-26页 |
| 2.3 工作压力理论 | 第26-30页 |
| 2.3.1 压力的刺激说 | 第26-27页 |
| 2.3.2 压力的反应说 | 第27-28页 |
| 2.3.3 压力的刺激反应说 | 第28-29页 |
| 2.3.4 压力源 | 第29-30页 |
| 2.4 工作卷入理论 | 第30-35页 |
| 2.4.1 工作卷入的概念 | 第30-32页 |
| 2.4.2 工作卷入的影响因素 | 第32-35页 |
| 3 研究设计 | 第35-45页 |
| 3.1 研究模型 | 第35页 |
| 3.2 研究假设的提出 | 第35-38页 |
| 3.3 问卷的结构及其发放与收集 | 第38-39页 |
| 3.3.1 问卷结构 | 第38-39页 |
| 3.3.2 问卷的发放与收集 | 第39页 |
| 3.4 问卷的量化 | 第39-40页 |
| 3.5 问卷的可靠性检验 | 第40-45页 |
| 3.5.1 问卷的信度检验 | 第40-41页 |
| 3.5.2 问卷的效度检验 | 第41-45页 |
| 4 数据统计与实证分析 | 第45-69页 |
| 4.1 样本的基本情况 | 第45-46页 |
| 4.2 描述性统计分析 | 第46-48页 |
| 4.2.1 心理弹性量表的描述性分析 | 第46-47页 |
| 4.2.2 工作卷入量表的描述性分析 | 第47页 |
| 4.2.3 工作压力量表的描述性分析 | 第47-48页 |
| 4.3 差异性比较分析 | 第48-57页 |
| 4.3.1 差异性分析-性别 | 第48-49页 |
| 4.3.2 差异性分析-婚姻状况 | 第49-50页 |
| 4.3.3 差异性分析-年龄 | 第50-52页 |
| 4.3.4 差异性分析-学历 | 第52-54页 |
| 4.3.5 差异性分析-工作年限 | 第54-55页 |
| 4.3.6 差异性分析-收入 | 第55-57页 |
| 4.4 相关性分析 | 第57-59页 |
| 4.4.1 整体相关分析 | 第57-58页 |
| 4.4.2 维度相关分析 | 第58-59页 |
| 4.5 回归分析 | 第59-63页 |
| 4.5.1 心理弹性与工作卷入的回归分析 | 第60-61页 |
| 4.5.2 工作压力与工作卷入的回归分析 | 第61-63页 |
| 4.5.3 心理弹性与工作压力的回归分析 | 第63页 |
| 4.6 心理弹性对工作压力、工作卷入的中介作用分析 | 第63-69页 |
| 4.6.1 中介作用验证模型 | 第63-67页 |
| 4.6.2 结构方程模型路径分析 | 第67-69页 |
| 5 研究结论与展望 | 第69-77页 |
| 5.1 研究结论 | 第69-72页 |
| 5.1.1 研究假设检验结果 | 第69-70页 |
| 5.1.2 研究结果讨论 | 第70-72页 |
| 5.2 管理建议 | 第72-74页 |
| 5.3 研究不足与展望 | 第74-77页 |
| 5.3.1 研究不足 | 第74页 |
| 5.3.2 研究展望 | 第74-77页 |
| 参考文献 | 第77-81页 |
| 附录 | 第81-85页 |
| 致谢 | 第85-86页 |
| 作者简介及读研期间主要科研成果 | 第86页 |