| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究目的和意义 | 第9页 |
| 1.2 国内外相关研究 | 第9-13页 |
| 1.2.1 国外相关研究 | 第9-10页 |
| 1.2.2 国内相关研究 | 第10-12页 |
| 1.2.3 国内外相关研究评述 | 第12-13页 |
| 1.3 研究内容与研究方法 | 第13-15页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第13页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第13-15页 |
| 2 相关概述 | 第15-20页 |
| 2.1 薪酬与绩效薪酬 | 第15-16页 |
| 2.1.1 薪酬的定义 | 第15页 |
| 2.1.2 薪酬的构成 | 第15-16页 |
| 2.1.3 绩效薪酬的定义 | 第16页 |
| 2.2 绩效薪酬满意度 | 第16-18页 |
| 2.2.1 薪酬满意度的定义 | 第16-17页 |
| 2.2.2 薪酬满意度的维度划分 | 第17页 |
| 2.2.3 绩效薪酬满意度 | 第17-18页 |
| 2.3 工作绩效 | 第18-20页 |
| 2.3.1 工作绩效定义 | 第18页 |
| 2.3.2 工作绩效维度划分 | 第18-20页 |
| 3 研究对象概况与调查问卷设计 | 第20-23页 |
| 3.1 研究对象与工具 | 第20-21页 |
| 3.1.1 研究对象 | 第20页 |
| 3.1.2 样本选择 | 第20页 |
| 3.1.3 研究工具 | 第20-21页 |
| 3.2 调查问卷设计 | 第21-23页 |
| 3.2.1 基本信息表 | 第21页 |
| 3.2.2 薪酬满意度量表 | 第21页 |
| 3.2.3 工作绩效量表 | 第21-22页 |
| 3.2.4 计量尺度 | 第22-23页 |
| 4 调查问卷结果与分析 | 第23-30页 |
| 4.1 调查问卷信度分析 | 第23页 |
| 4.2 调查问卷效度分析 | 第23页 |
| 4.3 调查问卷各题目答案分布分析 | 第23-25页 |
| 4.4 薪酬满意度与工作绩效关系SPSS数据分析 | 第25-28页 |
| 4.5 存在问题 | 第28-30页 |
| 5 合理化建议 | 第30-33页 |
| 5.1 优化改进更为完善的立体薪酬制度 | 第30页 |
| 5.2 建立包括多维度综合考量的绩效评价体系 | 第30-31页 |
| 5.3 塑造更加健康向上有特色的企业文化 | 第31-32页 |
| 5.4 提供丰富的再学习机会提升员工能力和素质 | 第32页 |
| 5.5 创造良好的环境鼓励创新 | 第32-33页 |
| 致谢 | 第33-34页 |
| 参考文献 | 第34-36页 |
| 附录 A 员工薪酬满意度与工作绩效关系研究(调查问卷) | 第36-38页 |