| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究的目的及意义 | 第10-11页 |
| 1.3 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.4 研究的框架 | 第12-13页 |
| 1.5 相关文献综述 | 第13-14页 |
| 2 相关理论和文献综述 | 第14-21页 |
| 2.1 小微企业的界定 | 第14页 |
| 2.2 薪酬激励的概念 | 第14-18页 |
| 2.2.1 薪酬的概念 | 第14-15页 |
| 2.2.2 激励相关理论 | 第15-18页 |
| 2.2.3 薪酬激励的概念 | 第18页 |
| 2.3 薪酬激励体系的概念 | 第18-19页 |
| 2.4 总体薪酬体系模型 | 第19-21页 |
| 3 YL皮革制衣厂薪酬激励体系现状 | 第21-29页 |
| 3.1 YL皮革制衣厂概况 | 第21-22页 |
| 3.1.1 YL皮革制衣厂基本情况 | 第21页 |
| 3.1.2 YL皮革制衣厂的经营特点 | 第21-22页 |
| 3.2 YL皮革制衣厂发展特点 | 第22-23页 |
| 3.3 YL皮革制衣厂薪酬激励体系 | 第23-29页 |
| 3.3.1 YL皮革制衣厂薪酬激励体系 | 第23-24页 |
| 3.3.2 YL皮革制衣厂现有薪酬激励体系存在的社会原因 | 第24-26页 |
| 3.3.3 YL皮革制衣厂薪酬激励体系引发的问题 | 第26-29页 |
| 4 YL皮革制衣厂薪酬激励体系的分析和优化 | 第29-41页 |
| 4.1 运用总体薪酬模型对YL皮革制衣厂薪酬体系进行分析 | 第29-35页 |
| 4.1.1 货币薪酬部分 | 第29-32页 |
| 4.1.2 福利部分分析 | 第32页 |
| 4.1.3 工作—生活平衡分析 | 第32-34页 |
| 4.1.4 绩效与认可部分分析 | 第34页 |
| 4.1.5 个人发展与职业机遇 | 第34-35页 |
| 4.2 YL皮革制衣厂薪酬激励体系优化措施 | 第35-37页 |
| 4.2.1 企业内部因素优化 | 第35-37页 |
| 4.2.2 企业外部因素优化 | 第37页 |
| 4.3 薪酬激励体系的对比分析 | 第37-38页 |
| 4.4 薪酬激励优化措施其他小微企业的借鉴意义 | 第38-41页 |
| 4.4.1 完善薪酬激励体系 | 第38-40页 |
| 4.4.2 严格落实薪酬激励体系 | 第40-41页 |
| 5 结论 | 第41-42页 |
| 致谢 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 附录A 论文框架图 | 第45-46页 |
| 附录B 整体薪酬构成 | 第46-47页 |
| 附录C 总体薪酬各个板块的含义及其具体维度 | 第47-48页 |
| 附录D YL皮革制衣厂全体员工2017年工资整体情况 | 第48-49页 |
| 附录E YL皮革制衣厂单件产品计入工资的金额测算表 | 第49-51页 |
| 附录F YL皮革制衣厂薪酬激励结构汇总 | 第51-52页 |
| 附录G 薪酬模块优化前后对比表 | 第52页 |
