高新技术企业知识型老年员工再就业选择影响因素及对策研究
| 摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3-4页 |
| 1 绪论 | 第7-18页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第7-9页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第7-8页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第8-9页 |
| 1.2 文献综述 | 第9-15页 |
| 1.2.1 国内外知识型员工研究综述 | 第9-12页 |
| 1.2.2 国内外老年员工再就业影响因素研究综述 | 第12-14页 |
| 1.2.3 文献述评 | 第14-15页 |
| 1.3 研究内容和研究方法 | 第15-17页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第15-16页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第16-17页 |
| 1.4 本文创新点 | 第17-18页 |
| 2 理论模型构建 | 第18-29页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第18-21页 |
| 2.1.1 高新技术企业 | 第18-19页 |
| 2.1.2 老年人才资源 | 第19-20页 |
| 2.1.3 知识型老年员工 | 第20-21页 |
| 2.1.4 再就业选择 | 第21页 |
| 2.2 高新技术企业知识型老年员工特征 | 第21-22页 |
| 2.3 影响老年人力资源再就业选择的主要因素 | 第22-24页 |
| 2.3.1 经济因素 | 第22-23页 |
| 2.3.2 认知因素 | 第23页 |
| 2.3.3 精神因素 | 第23-24页 |
| 2.4 基于需求层次理论的理论模型与研究假设 | 第24-29页 |
| 2.4.1 理论模型构建 | 第24-25页 |
| 2.4.2 研究假设的提出 | 第25-29页 |
| 3 研究设计与实证分析 | 第29-44页 |
| 3.1 研究设计 | 第29-30页 |
| 3.1.1 变量定义与问卷设计 | 第29页 |
| 3.1.2 样本选取与数据处理 | 第29-30页 |
| 3.2 变量描述性统计 | 第30-32页 |
| 3.2.1 需求因素描述性统计 | 第30-32页 |
| 3.2.2 其他因素描述性统计 | 第32页 |
| 3.3 信度与效度检验 | 第32-35页 |
| 3.3.1 信度检验 | 第32-34页 |
| 3.3.2 效度检验 | 第34-35页 |
| 3.4 假设与模型验证 | 第35-41页 |
| 3.4.1 相关性分析 | 第35-36页 |
| 3.4.2 单因素方差分析 | 第36-39页 |
| 3.4.3 回归分析 | 第39-41页 |
| 3.5 研究结果分析 | 第41-44页 |
| 4 高新技术企业雇用知识型老年员工的对策 | 第44-48页 |
| 4.1 构建以人为本的和谐员工关系 | 第44-45页 |
| 4.1.1 营造互助合作氛围 | 第44-45页 |
| 4.1.2 建立信息沟通渠道 | 第45页 |
| 4.2 制定有效的激励制度 | 第45-46页 |
| 4.2.1 合理规划老年员工岗位 | 第45-46页 |
| 4.2.2 建立多元的薪酬福利制度 | 第46页 |
| 4.3 合理开展知识型老年员工闲暇教育 | 第46-47页 |
| 4.4 保障知识型老年员工的权益 | 第47-48页 |
| 5 研究结论与展望 | 第48-50页 |
| 5.1 研究结论 | 第48页 |
| 5.2 研究展望 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-55页 |
| 附录 | 第55-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 攻读硕士期间发表的论文 | 第59-60页 |
