组织支持感对员工工作投入的影响研究--基于组织信任的中介作用
| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第10-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10-12页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第10-11页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第11-12页 |
| 1.3 研究目的与内容、方法与技术路线 | 第12-13页 |
| 1.3.1 研究目的与内容 | 第12页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第12页 |
| 1.3.3 技术路线 | 第12-13页 |
| 1.4 研究创新 | 第13-14页 |
| 第二章 理论基础与已有研究进展 | 第14-22页 |
| 2.1 组织支持感 | 第14-16页 |
| 2.1.1 组织支持感的理论基础与内涵 | 第14-15页 |
| 2.1.2 组织支持感的结果变量 | 第15页 |
| 2.1.3 组织支持感维度划分与测量 | 第15-16页 |
| 2.2 组织信任 | 第16-18页 |
| 2.2.1 组织信任的内涵 | 第16页 |
| 2.2.2 组织信任的形成 | 第16-17页 |
| 2.2.3 组织信任的结果变量 | 第17-18页 |
| 2.2.4 组织信任的测量 | 第18页 |
| 2.3 工作投入 | 第18-20页 |
| 2.3.1 工作投入的概念 | 第18-19页 |
| 2.3.2 工作投入测量 | 第19页 |
| 2.3.3 工作投入的前因变量研究 | 第19-20页 |
| 2.4 对已有研究的简要评价 | 第20-22页 |
| 第三章 研究设计 | 第22-33页 |
| 3.1 研究假设的提出 | 第22-25页 |
| 3.1.1 组织支持感对工作投入的影响 | 第22-23页 |
| 3.1.2 组织支持感与组织信任关系 | 第23页 |
| 3.1.3 组织信任与工作投入的关系 | 第23-24页 |
| 3.1.4 组织信任的中介作用 | 第24-25页 |
| 3.2 研究模型 | 第25页 |
| 3.3 问卷设计 | 第25-26页 |
| 3.4 预调查数据的收集与样本特征 | 第26-27页 |
| 3.5 预调查问卷的检验 | 第27-33页 |
| 3.5.1 量表的项目分析 | 第27-28页 |
| 3.5.2 量表的效度检验 | 第28-31页 |
| 3.5.3 量表的信度分析 | 第31-33页 |
| 第四章 假设检验与结果讨论 | 第33-55页 |
| 4.1 正式问卷样本特征描述 | 第33-34页 |
| 4.2 信度检验与验证性因子分析 | 第34-36页 |
| 4.2.1 信度检验 | 第34-35页 |
| 4.2.2 验证性因子分析 | 第35-36页 |
| 4.3 相关分析 | 第36-37页 |
| 4.4 T检验与方差分析 | 第37-45页 |
| 4.5 回归分析 | 第45-52页 |
| 4.5.1 组织支持感对工作投入的影响 | 第45-47页 |
| 4.5.2 组织支持感对组织信任的影响 | 第47-49页 |
| 4.5.3 组织信任对工作投入的影响 | 第49-50页 |
| 4.5.4 组织信任的中介检验 | 第50-52页 |
| 4.6 假设检验结果汇总 | 第52页 |
| 4.7 假设检验结果解读与讨论 | 第52-55页 |
| 4.7.1 各变量在人口统计学差异上的讨论 | 第52-53页 |
| 4.7.2 组织支持感对工作投入的影响结果讨论 | 第53-54页 |
| 4.7.3 组织支持感对组织信任的影响结果讨论 | 第54页 |
| 4.7.4 组织信任对工作投入的影响结果讨论 | 第54页 |
| 4.7.5 组织信任的中介讨论 | 第54-55页 |
| 第五章 结论及展望 | 第55-59页 |
| 5.1 研究结论 | 第55-56页 |
| 5.2 研究的实践启示 | 第56-58页 |
| 5.2.1 提供强有力的组织支持 | 第56-57页 |
| 5.2.2 提升员工的信任水平 | 第57-58页 |
| 5.3 研究的局限性与未来展望 | 第58-59页 |
| 5.3.1 研究的局限性 | 第58页 |
| 5.3.2 未来研究的方向 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-63页 |
| 附录一 | 第63-67页 |
| 附录二 | 第67-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第71页 |
