| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第一章 导论 | 第10-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第10-11页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.3 研究方法与研究内容 | 第11-13页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第11页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第11-13页 |
| 第二章 基础理论与相关文献综述 | 第13-16页 |
| 2.1 基础理论 | 第13-14页 |
| 2.1.1 需求层次理论 | 第13页 |
| 2.1.2 压力管理理论 | 第13-14页 |
| 2.2 国内外文献研究综述 | 第14-16页 |
| 2.2.1 国外文献研究综述 | 第14页 |
| 2.2.2 国内文献研究综述 | 第14-16页 |
| 第三章 中建三局广西分公司概况及中层管理人员压力影响 | 第16-21页 |
| 3.1 中建三局广西分公司概况 | 第16-17页 |
| 3.1.1 中建三局广西分公司企业简介 | 第16页 |
| 3.1.2 中建三局广西分公司人力资源概况及组织架构 | 第16-17页 |
| 3.2 中建三局广西分公司中层管理人员基本情况简介 | 第17-18页 |
| 3.3 中建三局广西分公司中层管理人员压力的影响表现 | 第18-21页 |
| 第四章 中建三局广西分公司中层管理人员压力现状调查与分析 | 第21-32页 |
| 4.1 调查目的 | 第21页 |
| 4.2 问卷设计 | 第21-22页 |
| 4.3 问卷调查对象与程序 | 第22页 |
| 4.3.1 问卷调查对象 | 第22页 |
| 4.3.2 问卷调查程序 | 第22页 |
| 4.4 调查结果统计 | 第22-26页 |
| 4.5 结果分析与讨论 | 第26-32页 |
| 4.5.1 职业发展压力 | 第26-27页 |
| 4.5.2 岗位角色压力 | 第27-28页 |
| 4.5.3 激励压力 | 第28-29页 |
| 4.5.4 工作条件压力 | 第29-30页 |
| 4.5.5 家庭压力 | 第30-31页 |
| 4.5.6 人际关系压力 | 第31-32页 |
| 第五章 中建三局广西分公司中层管理人员压力管理对策 | 第32-41页 |
| 5.1 构建职业发展激励体系减轻职业发展压力 | 第32-33页 |
| 5.2 提升岗位素质、规范管理标准减轻角色压力 | 第33-34页 |
| 5.3 完善薪酬福利体系减轻激励压力 | 第34-35页 |
| 5.4 改善工作环境、优化考核体系减轻工作条件压力 | 第35-38页 |
| 5.5 加强社会支持减轻家庭压力 | 第38-39页 |
| 5.6 提升自我社交及工会干预能力减轻人际关系压力 | 第39-41页 |
| 第六章 中层管理人员压力管理改进实施的保障条件 | 第41-44页 |
| 6.1 组织领导保障 | 第41页 |
| 6.2 专业人力资源管理人才保障 | 第41-42页 |
| 6.3 企业文化保障 | 第42-43页 |
| 6.4 企业资金保障 | 第43-44页 |
| 第七章 结论与展望 | 第44-46页 |
| 7.1 结论 | 第44-45页 |
| 7.2 展望 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 附录 | 第50-51页 |
