| 摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7页 |
| 第一部分 文献综述 | 第11-24页 |
| 1.1 职业归因风格 | 第11-14页 |
| 1.1.1 定义 | 第11页 |
| 1.1.2 归因理论 | 第11-12页 |
| 1.1.3 归因风格理论 | 第12-13页 |
| 1.1.4 职业归因风格的测量方法 | 第13-14页 |
| 1.2 核心自我评价 | 第14-16页 |
| 1.2.1 核心自我评价的概念和结构 | 第14-15页 |
| 1.2.2 核心自我评价的测量 | 第15-16页 |
| 1.3 工作满意度 | 第16-22页 |
| 1.3.1 工作满意度的定义 | 第16-17页 |
| 1.3.2 工作满意度的理论基础 | 第17-20页 |
| 1.3.3 工作满意度的维度 | 第20页 |
| 1.3.4 工作满意度的测量方法 | 第20-21页 |
| 1.3.5 工作满意度的测量工具 | 第21-22页 |
| 1.4 相关研究 | 第22-24页 |
| 1.4.1 职业归因风格与工作满意度 | 第22页 |
| 1.4.2 核心自我评价与工作满意度 | 第22-23页 |
| 1.4.3 归因风格与核心自我评价 | 第23-24页 |
| 第二部分 研究设计 | 第24-26页 |
| 2.1 问题的提出 | 第24-25页 |
| 2.2 研究意义 | 第25页 |
| 2.2.1 理论意义 | 第25页 |
| 2.2.2 实践意义 | 第25页 |
| 2.3 研究假设 | 第25-26页 |
| 第三部分 实证研究 | 第26-28页 |
| 3.1 初测被试 | 第26页 |
| 3.2 初测工具 | 第26-27页 |
| 3.3 问卷信效度检验结果 | 第27-28页 |
| 3.3.1 问卷结构效度 | 第27页 |
| 3.3.2 问卷信度 | 第27-28页 |
| 第四部分 正式测验结果 | 第28-62页 |
| 4.1 测验方式 | 第28页 |
| 4.2 测验工具 | 第28页 |
| 4.3 问卷信效度检验结果 | 第28-30页 |
| 4.3.1 问卷结构效度 | 第28-29页 |
| 4.3.2 问卷信度 | 第29-30页 |
| 4.4 多因素方差分析 | 第30-47页 |
| 4.4.1 人口学变量对职业核心自我评价的交互作用 | 第30-32页 |
| 4.4.2 人口学变量对工作满意度的交互作用 | 第32-33页 |
| 4.4.3 人口学变量对职业归因风格的交互作用 | 第33-47页 |
| 4.5 偏相关分析 | 第47页 |
| 4.6 共线性诊断 | 第47-49页 |
| 4.7 职业归因风格对工作满意度的预测 | 第49-51页 |
| 4.7.1 职业归因风格对外在工作满意度的预测 | 第49页 |
| 4.7.2 职业归因风格对内在工作满意度的预测 | 第49-50页 |
| 4.7.3 职业归因风格对整体工作满意度的预测 | 第50-51页 |
| 4.8 中介效应检验 | 第51-62页 |
| 4.8.1 职业核心自我评价对积极情境下的稳定性归因与外在工作满意度的关系起完全中介作用 | 第51-52页 |
| 4.8.2 职业核心自我评价对消极情境下内部归因与外在工作满意度的关系起部分中介作用 | 第52-53页 |
| 4.8.3 职业核心自我评价对消极情境下普遍性归因与外在工作满意度的关系起部分中介作用 | 第53-54页 |
| 4.8.4 职业核心自我评价对积极情境下稳定性归因与内在工作满意度的关系起完全中介作用 | 第54-55页 |
| 4.8.5 职业核心自我评价对积极情境下普遍性归因与内在工作满意度的关系起完全中介作用 | 第55页 |
| 4.8.6 职业核心自我评价对消极情境下内部归因与内在工作满意度的关系起部分中介作用 | 第55-56页 |
| 4.8.7 职业核心自我评价对消极情境下稳定性归因与内在工作满意度的关系起完全中介作用 | 第56-57页 |
| 4.8.8 职业核心自我评价对积极情境下稳定性归因与整体工作满意度的关系起完全中介作用 | 第57-58页 |
| 4.8.9 职业核心自我评价对积极情境下普遍性归因与整体工作满意度的关系起完全中介作用 | 第58-59页 |
| 4.8.10 职业核心自我评价对消极情境下内部归因与整体工作满意度的关系起部分中介作用 | 第59-60页 |
| 4.8.11 职业核心自我评价对消极情境下稳定性归因与整体工作满意度的关系起完全中介作用 | 第60-61页 |
| 4.8.12 职业核心自我评价对消极情境下普遍性归因与整体工作满意度的关系起完全中介作用 | 第61-62页 |
| 第五部分 讨论 | 第62-67页 |
| 5.1 变量的人口统计学分布特点 | 第62-64页 |
| 5.2 职业归因风格对工作满意度的影响 | 第64-65页 |
| 5.3 职业核心自我评价对工作满意度的影响 | 第65页 |
| 5.4 中介效应分析 | 第65-66页 |
| 5.4.1 积极情境下的中介效应分析 | 第65-66页 |
| 5.4.2 消极情境下的中介效应分析 | 第66页 |
| 5.5 本研究在职业发展领域中的管理启示 | 第66-67页 |
| 第六部分 结论 | 第67-68页 |
| 6.1 职业归因风格能够显著正向预测工作满意度 | 第67页 |
| 6.2 职业核心自我评价能够显著正向预测工作满意度 | 第67页 |
| 6.3 职业核心自我评价对职业归因风格与工作满意度之间起中介作用 | 第67-68页 |
| 参考文献 | 第68-71页 |
| 附录1 | 第71-83页 |
| 附录2 | 第83-85页 |
| 附录3 | 第85-87页 |
| 附录4 | 第87-90页 |
| 致谢 | 第90-91页 |
