| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第8-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第9-10页 |
| 1.3 研究内容与研究方法 | 第10-11页 |
| 1.4 研究思路与论文框架 | 第11-13页 |
| 2 相关概念和理论 | 第13-25页 |
| 2.1 劳务派遣的相关概念 | 第13-17页 |
| 2.1.1 劳务派遣和劳务派遣工 | 第13-14页 |
| 2.1.2 劳务派遣产生的制度经济学分析 | 第14-15页 |
| 2.1.3 劳务派遣用工的选择动机 | 第15-17页 |
| 2.2 员工满意度相关概念 | 第17-22页 |
| 2.2.1 员工满意度的理论基础 | 第18-19页 |
| 2.2.2 员工满意度步骤与方法 | 第19-20页 |
| 2.2.3 员工满意度影响因素 | 第20-22页 |
| 2.3 劳务派遣工满意度的对工作绩效的影响 | 第22-23页 |
| 2.4 本章小节 | 第23-25页 |
| 3 河南悉诺公司劳务派遣工满意度现状调查研究 | 第25-41页 |
| 3.1 河南悉诺公司概况 | 第25-26页 |
| 3.1.1 河南悉诺公司的服务内容 | 第25-26页 |
| 3.1.2 悉诺公司的优势 | 第26页 |
| 3.2 河南悉诺公司问卷调查方案设计 | 第26-28页 |
| 3.2.1 问卷调查对象 | 第26-27页 |
| 3.2.2 调查问卷的设计 | 第27-28页 |
| 3.3 深度访谈法 | 第28-31页 |
| 3.3.1 访谈提纲 | 第29页 |
| 3.3.2 访谈的目的和对象 | 第29-30页 |
| 3.3.3 访谈的流程和内容 | 第30页 |
| 3.3.4 访谈结论 | 第30-31页 |
| 3.4 统计分析方法 | 第31页 |
| 3.5 河南悉诺公司派遣员工状况和满意度分析 | 第31-39页 |
| 3.5.1 河南悉诺公司派遣员工的总体满意度分析 | 第31-32页 |
| 3.5.2 悉诺公司劳务派遣工满意度的性别特征 | 第32-33页 |
| 3.5.3 悉诺公司劳务派遣工满意度的年龄特征 | 第33-34页 |
| 3.5.4 悉诺公司劳务派遣工满意度的岗位特征 | 第34-36页 |
| 3.5.5 悉诺公司劳务派遣工满意度的婚姻特征 | 第36页 |
| 3.5.6 悉诺公司劳务派遣工满意度的学历特征 | 第36-38页 |
| 3.5.7 河南悉诺公司劳务派遣工对工作绩效的影响 | 第38-39页 |
| 3.6 小结 | 第39-41页 |
| 4 河南悉诺公司提升劳务派遣员工满意度的对策 | 第41-46页 |
| 4.1 河南悉诺公司提升劳务派遣员工设计思路与原则 | 第41页 |
| 4.2 河南悉诺公司针对不同性别派遣人员提升满意度策略 | 第41-42页 |
| 4.3 河南悉诺公司针对不同年龄阶段的派遣人员提升满意度策略 | 第42-43页 |
| 4.4 河南悉诺公司针对不同岗位的派遣人员提升满意度策略 | 第43-44页 |
| 4.5 河南悉诺公司不同婚姻状况劳务派遣员工满意度提升策略 | 第44页 |
| 4.6 河南悉诺公司不同学历劳务派遣工满意度应对策略 | 第44-45页 |
| 4.7 劳务派遣员工自身的努力方面 | 第45页 |
| 4.8 小结 | 第45-46页 |
| 5 河南悉诺公司提升劳务派遣工满意度的配套措施 | 第46-50页 |
| 5.1 悉诺公司和用工单位协议制定相关制度 | 第46-47页 |
| 5.2 悉诺公司做好劳务派遣工的服务 | 第47页 |
| 5.3 增强劳务派遣工自身素质的提高 | 第47-48页 |
| 5.4 完善派遣工培训制度和招工制度 | 第48-50页 |
| 6 结论与展望 | 第50-51页 |
| 6.1 结论 | 第50页 |
| 6.2 不足与展望 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 附录 | 第54-58页 |
