Y公司薪酬管理体系设计
| 摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.1 组织的发展和演变 | 第11页 |
| 1.1.2 传统薪酬管理的局限 | 第11-12页 |
| 1.1.3 Y公司简介 | 第12页 |
| 1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.3 研究方法及技术路线图 | 第13-14页 |
| 1.3.1 本论文的研究主要方法 | 第13-14页 |
| 1.3.2 本论文的技术路线图 | 第14页 |
| 1.4 本章小结 | 第14-15页 |
| 第2章 文献综述 | 第15-25页 |
| 2.1 薪酬管理理论综述 | 第15-18页 |
| 2.1.1 薪酬的构成 | 第15页 |
| 2.1.2 薪酬理论的发展 | 第15-16页 |
| 2.1.3 薪酬体系设计流程 | 第16-18页 |
| 2.2 宽带薪酬理论综述 | 第18-19页 |
| 2.2.1 宽带薪酬的概念和本质 | 第18页 |
| 2.2.2 宽带薪酬管理的概念 | 第18页 |
| 2.2.3 宽带薪酬模式的主要特征 | 第18-19页 |
| 2.3 激励机制理论综述 | 第19-21页 |
| 2.3.1 激励的内涵 | 第19-20页 |
| 2.3.2 激励理论的发展 | 第20-21页 |
| 2.4 岗位评价的原理及方法论 | 第21-24页 |
| 2.4.1 岗位评价的原理 | 第21页 |
| 2.4.2 岗位评价的方法论 | 第21-24页 |
| 2.5 本章小结 | 第24-25页 |
| 第3章 Y公司薪酬管理现状分析 | 第25-39页 |
| 3.1 Y公司薪酬管理现状分析 | 第25-30页 |
| 3.1.1 Y公司人力资源管理现状分析 | 第25-28页 |
| 3.1.2 Y公司薪酬制度分析 | 第28-30页 |
| 3.2 Y公司现有薪酬管理存在的主要问题 | 第30-34页 |
| 3.3 现有薪酬制度问题的原因解析 | 第34-38页 |
| 3.3.1 科学薪酬管理体系的5种典型模式 | 第34-35页 |
| 3.3.2 Y公司薪酬现状解析 | 第35-38页 |
| 3.4 本章小结 | 第38-39页 |
| 第4章 Y公司薪酬策略和薪酬方案设计 | 第39-62页 |
| 4.1 薪酬方案设计思路与原则 | 第39-40页 |
| 4.1.1 薪酬方案设计的整体思路 | 第39页 |
| 4.1.2 薪酬体系设计遵循的五大原则 | 第39-40页 |
| 4.2 薪酬方案设计的策略 | 第40-41页 |
| 4.3 薪酬方案设计流程 | 第41-51页 |
| 4.3.1 岗位分析 | 第41-43页 |
| 4.3.2 岗位评价 | 第43-46页 |
| 4.3.3 薪酬水平设计 | 第46-50页 |
| 4.3.4 薪酬总额控制 | 第50-51页 |
| 4.4 Y公司薪酬设计方案 | 第51-61页 |
| 4.4.1 薪酬结构设计 | 第51-53页 |
| 4.4.2 薪酬模式的详细介绍 | 第53-57页 |
| 4.4.3 薪酬套档 | 第57-59页 |
| 4.4.4 薪酬调整 | 第59-61页 |
| 4.5 本章小结 | 第61-62页 |
| 第5章 Y公司薪酬体系的实施与评价 | 第62-67页 |
| 5.1 Y公司新薪酬方案的实施 | 第62-64页 |
| 5.1.1 薪酬方案的推广措施 | 第62-63页 |
| 5.1.2 薪酬方案实施的组织保障 | 第63-64页 |
| 5.2 Y公司薪酬体系的评价 | 第64-66页 |
| 5.3 本章小结 | 第66-67页 |
| 结论 | 第67-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
| 参考文献 | 第70-73页 |
| 附录：企业管理诊断调查问卷 | 第73-78页 |
