| 中文摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第10-14页 |
| 1.1 选题意义 | 第10页 |
| 1.2 选题研究现状 | 第10-13页 |
| 1.2.1 国外会话分析研究现状 | 第10-11页 |
| 1.2.2 国内会话分析研究现状 | 第11-12页 |
| 1.2.3 电视求职节目的研究综述 | 第12-13页 |
| 1.3 语料来源和研究方法 | 第13页 |
| 1.3.1 语料来源 | 第13页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第13页 |
| 1.4 创新点及难点 | 第13-14页 |
| 第2章 电视求职的语境分析 | 第14-17页 |
| 2.1 语境的概述 | 第14-15页 |
| 2.1.1 社会语言学家的界定 | 第14页 |
| 2.1.2 语用学家的界定 | 第14-15页 |
| 2.2 电视求职节目的语境 | 第15-16页 |
| 2.2.1 交际的时间、地点 | 第15页 |
| 2.2.2 交际的主题 | 第15页 |
| 2.2.3 交际的正式程度 | 第15-16页 |
| 2.2.4 交际的参与者 | 第16页 |
| 2.3 小结 | 第16-17页 |
| 第3章 电视求职的会话结构分析 | 第17-25页 |
| 3.1 会话结构兴起、发展 | 第17-19页 |
| 3.1.1 相邻对 | 第18-19页 |
| 3.1.2 三段式 | 第19页 |
| 3.2 电视求职的会话结构分析 | 第19-24页 |
| 3.2.1 支持性话语结构 | 第20-22页 |
| 3.2.2 挑战性话语结构 | 第22-23页 |
| 3.2.3 后续话步缺失原因 | 第23-24页 |
| 3.3 小结 | 第24-25页 |
| 第4章 电视求职的会话策略分析 | 第25-38页 |
| 4.1 会话策略的定义 | 第25页 |
| 4.2 面试官提问策略 | 第25-30页 |
| 4.2.1 面试官目的实现手段 | 第25-27页 |
| 4.2.2 面试官获取信息的途径 | 第27-30页 |
| 4.3 求职者应答策略 | 第30-36页 |
| 4.3.1 宏观会话策略 | 第30-33页 |
| 4.3.1.1 打断策略 | 第30-31页 |
| 4.3.1.2 修正策略 | 第31-33页 |
| 4.3.2 微观会话策略 | 第33-36页 |
| 4.3.2.1 语速对求职策略的影响 | 第33-34页 |
| 4.3.2.2 求职目标对会话策略的影响 | 第34页 |
| 4.3.2.3 求职态度对求职策略的影响 | 第34-35页 |
| 4.3.2.4 工作/学生干部经历对会话策略的影响 | 第35页 |
| 4.3.2.5 特长对会话策略的影响 | 第35-36页 |
| 4.3.2.6 表述 HR 不期待的答案时的会话策略 | 第36页 |
| 4.4 小结 | 第36-38页 |
| 第5章 会话原则 | 第38-42页 |
| 5.1 遵守/违反合作原则 | 第38-39页 |
| 5.1.1 合作原则定义 | 第38-39页 |
| 5.1.1.1 数量准则 | 第38-39页 |
| 5.1.1.2 质量准则 | 第39页 |
| 5.2 遵守/违反礼貌原则 | 第39-41页 |
| 5.2.1 赞扬准则 | 第40页 |
| 5.2.2 谦虚准则 | 第40-41页 |
| 5.3 本章小结 | 第41-42页 |
| 结语 | 第42-44页 |
| 参考文献 | 第44-47页 |
| 作者简介及科研成果 | 第47-48页 |
| 致谢 | 第48页 |