| 中文摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-11页 |
| 1.1 问题提出 | 第8页 |
| 1.2 研究目的 | 第8-9页 |
| 1.3 研究方法和内容 | 第9-11页 |
| 第二章 TPCT 企业战略分析及对人力资源需求分析 | 第11-24页 |
| 2.1 TPCT 发展和存在问题分析 | 第11-14页 |
| 2.1.1 TPCT 基本情况 | 第11-12页 |
| 2.1.2 公司发展历程及主要问题 | 第12-14页 |
| 2.2 基于 SWOT 方法的企业战略分析 | 第14-21页 |
| 2.2.1 SWOT 分析 | 第14-20页 |
| 2.2.2 企业发展定位和目标的提出 | 第20-21页 |
| 2.3 企业人力资源战略的需求分析 | 第21-23页 |
| 2.3.1 国际化要求 | 第21-22页 |
| 2.3.2 高效化要求 | 第22页 |
| 2.3.3 信息化要求 | 第22页 |
| 2.3.4 低碳化要求 | 第22-23页 |
| 2.4 本章小结 | 第23-24页 |
| 第三章 TPCT企业人力资源现状分析 | 第24-33页 |
| 3.1 企业人力资源状况分析 | 第24-27页 |
| 3.1.1 组织架构设置 | 第24页 |
| 3.1.2 企业人力资源结构现状 | 第24-27页 |
| 3.2 企业人力资源管理现状和面临的问题 | 第27-32页 |
| 3.2.1 管理职责分析 | 第27-30页 |
| 3.2.2 面临的挑战 | 第30页 |
| 3.2.3 面临的风险 | 第30-32页 |
| 3.3 本章小结 | 第32-33页 |
| 第四章 TPCT 企业人力资源需求预测与实施战略分析 | 第33-46页 |
| 4.1 人力资源需求总量预测分析 | 第33-34页 |
| 4.1.1 数据来源 | 第33页 |
| 4.1.2 预测方法 | 第33-34页 |
| 4.2 分类别需求预测分析 | 第34-37页 |
| 4.2.1 管理岗员工的需求预测分析 | 第34-35页 |
| 4.2.2 劳务员工的需求预测分析 | 第35-37页 |
| 4.3 企业人力资源战略目标和任务的制定 | 第37-43页 |
| 4.3.1 总目标的设计 | 第37-38页 |
| 4.3.2 主要任务的设计 | 第38-43页 |
| 4.4 企业人力资源的保障措施分析 | 第43-44页 |
| 4.4.1 组织结构与制度的完善 | 第43页 |
| 4.4.2 资金预算的保障投入 | 第43-44页 |
| 4.4.3 内外部软环境的创建 | 第44页 |
| 4.5 本章小结 | 第44-46页 |
| 第五章 总结与展望 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 致谢 | 第50页 |