| 摘要 | 第8-9页 |
| ABSTRACT | 第9-10页 |
| 第一章 绪论 | 第11-17页 |
| 1.1 研究背景及问题提出 | 第11-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 问题提出 | 第12页 |
| 1.2 研究目的及思路 | 第12-13页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第12-13页 |
| 1.2.2 研究思路 | 第13页 |
| 1.3 研究框架及方法 | 第13-14页 |
| 1.3.1 研究框架 | 第13-14页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第14页 |
| 1.4 概念基础 | 第14-17页 |
| 1.4.1 物流企业 | 第14-15页 |
| 1.4.2 高级管理人员 | 第15页 |
| 1.4.3 薪酬 | 第15-17页 |
| 第二章 文献总结及评价 | 第17-23页 |
| 2.1 国外文献综述 | 第17-19页 |
| 2.1.1 国外文献研究现状 | 第17-19页 |
| 2.1.2 国外文献评价 | 第19页 |
| 2.2 国内文献综述 | 第19-23页 |
| 2.2.1 国内文献研究现状 | 第19-21页 |
| 2.2.2 国内文献评价 | 第21-23页 |
| 第三章 理论基础 | 第23-25页 |
| 3.1 委托代理理论 | 第23页 |
| 3.2 人力资本理论 | 第23-24页 |
| 3.3 管理激励理论 | 第24-25页 |
| 第四章 物流上市公司高管薪酬现状 | 第25-31页 |
| 4.1 现状描述 | 第25-29页 |
| 4.2 现状分析 | 第29-31页 |
| 第五章 物流上市公司高管薪酬与绩效相关性实证研究 | 第31-39页 |
| 5.1 样本选取及数据来源 | 第31页 |
| 5.1.1 样本选取 | 第31页 |
| 5.1.2 数据来源 | 第31页 |
| 5.2 研究假设 | 第31-32页 |
| 5.2.1 物流上市公司财务高管薪酬与绩效相关性研究假设 | 第31-32页 |
| 5.2.2 物流上市公司非财务高管薪酬与绩效相关性研究假设 | 第32页 |
| 5.3 变量设定与模型设计 | 第32-34页 |
| 5.3.1 变量选取原则 | 第32-33页 |
| 5.3.2 变量解释 | 第33页 |
| 5.3.3 变量设定 | 第33-34页 |
| 5.3.4 模型设计 | 第34页 |
| 5.4 实证研究过程及结果分析 | 第34-38页 |
| 5.4.1 物流上市公司高管薪酬与绩效的相关分析 | 第34-36页 |
| 5.4.2 物流上市公司高管薪酬与绩效回归分析 | 第36-38页 |
| 5.5 研究局限 | 第38-39页 |
| 第六章 建议 | 第39-43页 |
| 6.1 完善物流上市公司高管薪酬结构 | 第39页 |
| 6.2 完善相关法律监管 | 第39页 |
| 6.2.1 完善相关法律规定 | 第39页 |
| 6.2.2 加大处罚力度 | 第39页 |
| 6.3 完善企业内控制度 | 第39-43页 |
| 6.3.1 完善物流企业独立董事制度 | 第39-40页 |
| 6.3.2 完善物流上市公司薪酬委员会 | 第40页 |
| 6.3.3 完善企业高管薪酬的信息披露制度 | 第40-41页 |
| 6.3.4 赋予股东更多的话语权 | 第41-43页 |
| 参考文献 | 第43-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 个人简况及联系方式 | 第48-50页 |