| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 引言 | 第9-10页 |
| 1 文献综述 | 第10-25页 |
| 1.1 职业延迟满足 | 第10-13页 |
| 1.1.1 职业延迟满足的概述 | 第10-11页 |
| 1.1.2 职业延迟满足的测量 | 第11-12页 |
| 1.1.3 职业延迟满足的相关研究 | 第12-13页 |
| 1.2 工作投入 | 第13-17页 |
| 1.2.1 工作投入的定义 | 第13-14页 |
| 1.2.2 工作投入的测量 | 第14-16页 |
| 1.2.3 工作投入的相关研究 | 第16-17页 |
| 1.3 职业承诺 | 第17-22页 |
| 1.3.1 职业承诺的概念 | 第17-18页 |
| 1.3.2 职业承诺的测量 | 第18-20页 |
| 1.3.3 职业承诺的模型 | 第20-22页 |
| 1.3.4 职业承诺的相关研究 | 第22页 |
| 1.4 职业延迟满足、工作投入与职业承诺的关系 | 第22-23页 |
| 1.4.1 职业延迟满足与工作投入的关系 | 第22-23页 |
| 1.4.2 工作投入与职业承诺之间的关系 | 第23页 |
| 1.4.3 职业延迟满足与职业承诺的关系 | 第23页 |
| 1.4.4 职业延迟满足、工作投入与职业承诺三者之间的关系 | 第23页 |
| 1.5 问题提出 | 第23-25页 |
| 2.研究过程 | 第25-27页 |
| 2.1 被试情况 | 第25页 |
| 2.2 测量工具 | 第25-26页 |
| 2.2.1 职业延迟满足问卷 | 第25页 |
| 2.2.2 工作投入量表 | 第25-26页 |
| 2.2.3 职业承诺量表 | 第26页 |
| 2.3 数据分析 | 第26-27页 |
| 3 结果与分析 | 第27-37页 |
| 3.1 企业员工职业延迟满足研究结果 | 第27-29页 |
| 3.1.1 企业员工职业延迟满足的总体现状 | 第27页 |
| 3.1.2 企业员工职业延迟满足在人口学变量上的差异 | 第27-29页 |
| 3.2 企业员工工作投入研究结果 | 第29-31页 |
| 3.2.1 企业员工工作投入的总体现状 | 第29页 |
| 3.2.2 企业员工工作投入在人口学变量上的差异 | 第29-31页 |
| 3.3 企业员工职业承诺研究结果 | 第31-34页 |
| 3.3.1 企业员工职业承诺的总体现状 | 第31页 |
| 3.3.2 企业员工职业承诺在人口学变量上的差异 | 第31-34页 |
| 3.4 企业员工职业延迟满足、工作投入和职业承诺的相关分析 | 第34-35页 |
| 3.4.1 企业员工职业延迟满足和工作投入的相关分析 | 第34页 |
| 3.4.2 企业员工工作投入和职业承诺的相关分析 | 第34页 |
| 3.4.3 企业员工职业延迟满足和职业承诺的相关分析 | 第34-35页 |
| 3.5 企业员工职业延迟满足、工作投入和职业承诺的回归分析 | 第35-37页 |
| 4 讨论 | 第37-43页 |
| 4.1 企业员工职业延迟满足的讨论 | 第37页 |
| 4.1.1 企业员工职业延迟满足的总体状况 | 第37页 |
| 4.1.2 企业员工职业延迟满足在人口学变量上的差异 | 第37页 |
| 4.2 企业员工工作投入的讨论 | 第37-38页 |
| 4.2.1 企业员工工作投入的总体状况 | 第37-38页 |
| 4.2.2 企业员工工作投入在人口学变量上的差异 | 第38页 |
| 4.3 企业员工职业承诺的讨论 | 第38-40页 |
| 4.3.1 企业员工职业承诺总体概况 | 第38页 |
| 4.3.2 企业员工职业承诺的人口学变量差异 | 第38-40页 |
| 4.4 相关分析 | 第40-41页 |
| 4.4.1 企业员工职业延迟满足和工作投入的相关 | 第40页 |
| 4.4.2 企业员工工作投入和职业承诺的相关 | 第40页 |
| 4.4.3 企业员工职业延迟满足和职业承诺的相关 | 第40-41页 |
| 4.5 回归分析 | 第41-43页 |
| 5.结论 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-48页 |
| 附录 | 第48-51页 |
| 后记 | 第51页 |
