我国上市公司高管薪酬外部监管体系研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 一、绪论 | 第9-13页 |
| (一) 研究背景 | 第9页 |
| (二) 研究意义 | 第9-10页 |
| (三) 相关研究状况综述 | 第10-11页 |
| 1. 国外相关研究状况 | 第10页 |
| 2. 国内相关研究状况 | 第10-11页 |
| (四) 研究内容和方法 | 第11-13页 |
| 1. 研究内容 | 第11页 |
| 2. 研究方法 | 第11-13页 |
| 二、高管薪酬与内部监管原生性缺陷 | 第13-19页 |
| (一) 高管薪酬 | 第13-15页 |
| 1. 理想薪酬的意义 | 第13页 |
| 2. 现实中的上市公司高管的薪酬问题 | 第13-15页 |
| (二) 上市公司高管薪酬内部监管的原生性缺陷 | 第15-19页 |
| 1. 基于管理层权力的高管薪酬失范 | 第15-17页 |
| 2. 管理层权力下高管薪酬失范的具体表现 | 第17-19页 |
| 三、上市公司内部监管缺陷的实证分析 | 第19-28页 |
| (一) 理论选取 | 第19页 |
| (二) 样本选取及数据来源 | 第19-20页 |
| (三) 变量分析 | 第20-21页 |
| (四) 分类 | 第21页 |
| (五) 统计分析 | 第21-25页 |
| (六) 回归分析 | 第25-28页 |
| 四、外部监管体系的现状及改进建议 | 第28-35页 |
| (一) 有效金融监管体系 | 第28-29页 |
| (二) 我国上市公司高管薪酬监管现状 | 第29-31页 |
| 1. 职业经理人市场发育不完全 | 第29-30页 |
| 2. 监管法制不完善 | 第30-31页 |
| (三) 我国上市公司高管薪酬外部监管体系改进建议 | 第31-35页 |
| 1. 保证监管机构的独立性 | 第31-32页 |
| 2. 加强上市公司高管薪酬监管立法 | 第32页 |
| 3. 完善职业经理人市场 | 第32-33页 |
| 4. 加大对上市公司高管薪酬信息披露的监管 | 第33页 |
| 5. 发展外部控制权市场 | 第33-34页 |
| 6. 加强薪酬委员会政策落实监管 | 第34-35页 |
| 结论 | 第35-36页 |
| 参考文献 | 第36-38页 |
| 致谢 | 第38页 |
