| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第10-15页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究背景及目的 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.2 研究内容和方法 | 第11-12页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第11-12页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第12页 |
| 1.3 主要思路和章节安排 | 第12-13页 |
| 1.4 本研究的创新点 | 第13-15页 |
| 第2章 相关理论及研究综述 | 第15-28页 |
| 2.1 组织社会化策略相关理论 | 第15-18页 |
| 2.1.1 组织社会化策略的分类 | 第16页 |
| 2.1.2 组织社会化策略的结果变量 | 第16-18页 |
| 2.2 工作适应相关理论 | 第18-23页 |
| 2.2.1 工作适应的内涵 | 第18页 |
| 2.2.2 工作适应的测量指标 | 第18-19页 |
| 2.2.3 工作适应的理论模型 | 第19-21页 |
| 2.2.4 工作适应的影响因素研究 | 第21-22页 |
| 2.2.5 工作适应的结果变量研究 | 第22-23页 |
| 2.3 工作绩效相关理论 | 第23-28页 |
| 2.3.1 工作绩效的概念 | 第23-25页 |
| 2.3.2 工作绩效的理论模型 | 第25-26页 |
| 2.3.3 工作绩效的影响因素研究 | 第26-28页 |
| 第3章 组织社会化策略、工作适应以及工作绩效的关系 | 第28-32页 |
| 3.1 组织社会化策略对工作适应的影响 | 第28-30页 |
| 3.1.1 组织社会化策略对工作适应各衡量指标的相对影响 | 第28-29页 |
| 3.1.2 组织社会化策略各维度对工作适应的相对影响 | 第29-30页 |
| 3.2 工作适应对工作绩效的影响 | 第30页 |
| 3.3 组织社会化策略、工作适应和工作绩效的关系 | 第30-32页 |
| 第4章 研究设计 | 第32-40页 |
| 4.1 研究假设 | 第32-33页 |
| 4.2 研究方法 | 第33页 |
| 4.3 样本描述性分析 | 第33-34页 |
| 4.4 问卷的信度、效度检验和因素分析 | 第34-37页 |
| 4.4.1 组织社会化策略 | 第34-35页 |
| 4.4.2 工作适应 | 第35-36页 |
| 4.4.3 工作绩效 | 第36-37页 |
| 4.5 回归分析 | 第37-40页 |
| 4.5.1 组织社会化策略与工作绩效 | 第37页 |
| 4.5.2 组织社会化策略与工作适应 | 第37-38页 |
| 4.5.3 工作适应与工作绩效 | 第38-39页 |
| 4.5.4 工作适应对组织社会化策略与工作绩效的中介效果 | 第39-40页 |
| 结论 | 第40-42页 |
| 参考文献 | 第42-45页 |
| 附录和清单 | 第45-46页 |
| 攻读学位期间发表的论文与研究成果清单 | 第46-47页 |
| 致谢 | 第47页 |
