人力资源外包决策中的成本与收益分析研究
| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 第一章 绪论 | 第11-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究对象和内容 | 第12-13页 |
| 1.3 研究目的和方法 | 第13-14页 |
| 1.4 研究意义 | 第14-15页 |
| 1.5 创新点 | 第15-16页 |
| 第二章 文献综述 | 第16-23页 |
| 2.1 国内外研究现状 | 第16-19页 |
| 2.1.1 国内外研究现状 | 第16-18页 |
| 2.1.2 国内研究的发展趋势 | 第18-19页 |
| 2.2 相关理论基础 | 第19-23页 |
| 2.2.1 人力资源外包的含义 | 第19-20页 |
| 2.2.2 交易成本理论 | 第20页 |
| 2.2.3 核心竞争力理论 | 第20-21页 |
| 2.2.4 委托代理理论 | 第21-22页 |
| 2.2.5 成本收益分析理论 | 第22-23页 |
| 第三章 成本和收益分析 | 第23-43页 |
| 3.1 人力资源外包实施步骤和阶段分析 | 第23-26页 |
| 3.1.1 实施步骤分析 | 第23-24页 |
| 3.1.2 实施阶段分析 | 第24-26页 |
| 3.2 成本与收益分析说明 | 第26-30页 |
| 3.2.1 成本与收益分析的假设条件 | 第26-27页 |
| 3.2.2 成本收益分析的评价方法 | 第27页 |
| 3.2.3 项目成本与收益分析所关注的财务指标 | 第27-29页 |
| 3.2.4 成本与收益分析的步骤 | 第29-30页 |
| 3.3 确定性成本分析 | 第30-34页 |
| 3.3.1 确定性成本构成 | 第30-32页 |
| 3.3.2 确定性成本分析框架 | 第32-33页 |
| 3.3.3 贴现后的成本 | 第33-34页 |
| 3.4 人力资源外包的收益分析 | 第34-37页 |
| 3.4.1 确定性收益分析 | 第34-35页 |
| 3.4.2 人力资源外包项目的确定性收益分析框架 | 第35-36页 |
| 3.4.3 贴现后的收益总和现值分析 | 第36-37页 |
| 3.5 人力资源外包决策的风险成本和收益分析 | 第37-41页 |
| 3.5.1 风险成本分析 | 第37-39页 |
| 3.5.2 风险收益分析 | 第39-41页 |
| 3.6 综合分析结果和分析评价表 | 第41-43页 |
| 3.6.1 综合分析结果 | 第41-42页 |
| 3.6.2 成本收益评价 | 第42-43页 |
| 第四章 案例研究 | 第43-49页 |
| 4.1 A公司概况和主要人力资源管理问题分析 | 第43页 |
| 4.2 项目的主要目标 | 第43-44页 |
| 4.3 人力资源外包项目的实施过程 | 第44-45页 |
| 4.4 案例总结 | 第45-49页 |
| 4.4.1 确定性成本和收益分析 | 第45-48页 |
| 4.4.2 综合评价 | 第48-49页 |
| 第五章 结语 | 第49-53页 |
| 5.1 研究结论 | 第49-50页 |
| 5.2 研究局限 | 第50-51页 |
| 5.3 发展趋势展望 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 致谢 | 第55页 |
