组织价值观、组织认同与领导认同对并购后员工行为的影响研究
| 致谢 | 第1-8页 |
| 摘要 | 第8-10页 |
| Abstract | 第10-13页 |
| 目录 | 第13-17页 |
| 图目录 | 第17-18页 |
| 表目录 | 第18-20页 |
| 1 绪论 | 第20-36页 |
| ·问题提出 | 第20-22页 |
| ·研究目的与意义 | 第22-24页 |
| ·研究内容 | 第24-26页 |
| ·研究方法 | 第26-30页 |
| ·文献研究 | 第26页 |
| ·问卷调研与统计分析 | 第26-29页 |
| ·比较研究 | 第29-30页 |
| ·技术路线 | 第30-31页 |
| ·结构安排 | 第31-34页 |
| ·创新之处 | 第34-36页 |
| 2 理论背景 | 第36-74页 |
| ·并购相关研究 | 第36-42页 |
| ·并购概念的界定 | 第36-37页 |
| ·并购的动机 | 第37-38页 |
| ·并购的类型 | 第38-39页 |
| ·并购对员工行为绩效的影响研究 | 第39-41页 |
| ·并购理论研究小结 | 第41-42页 |
| ·组织价值观相关研究 | 第42-52页 |
| ·组织价值观概念的界定 | 第43-47页 |
| ·组织价值观的维度与测量 | 第47-49页 |
| ·组织价值观的结果变量 | 第49-50页 |
| ·组织价值观理论研究小结 | 第50-52页 |
| ·并购后认同理论研究述评 | 第52-64页 |
| ·组织认同概念的界定 | 第52-55页 |
| ·并购后认同的分类与测量 | 第55-58页 |
| ·并购后认同的前因变量 | 第58-61页 |
| ·并购后认同的结果变量 | 第61-62页 |
| ·并购后认同理论研究小结 | 第62-64页 |
| ·员工行为理论相关研究 | 第64-74页 |
| ·员工行为的分类与测量 | 第64-68页 |
| ·员工行为的前因变量 | 第68-72页 |
| ·员工行为理论研究小结 | 第72-74页 |
| 3 研究假设与模型构建 | 第74-100页 |
| ·文献评述与拟探索的方向 | 第74-83页 |
| ·以往研究的主要贡献 | 第74-78页 |
| ·以往研究存在的不足 | 第78-81页 |
| ·本研究拟探索的方向 | 第81-83页 |
| ·研究假设 | 第83-97页 |
| ·组织价值观差异对并购后认同的影响研究假设 | 第83-91页 |
| ·并购后认同对员工行为的影响研究假设 | 第91-94页 |
| ·并购后认同的中介效应研究假设 | 第94-97页 |
| ·概念框架 | 第97-100页 |
| 4 问卷设计、数据收集与数据描述 | 第100-130页 |
| ·变量测量量表 | 第100-106页 |
| ·组织价值观 | 第100-102页 |
| ·并购后认同 | 第102-104页 |
| ·员工行为 | 第104-106页 |
| ·问卷的试测与调整 | 第106-108页 |
| ·组织价值观测量条款的调整 | 第107-108页 |
| ·并购后认同测量条款的调整 | 第108页 |
| ·员工行为测量条款的调整 | 第108页 |
| ·问卷的社会称许性 | 第108-109页 |
| ·样本的选择 | 第109-112页 |
| ·数据收集过程 | 第112-113页 |
| ·样本数据描述 | 第113-119页 |
| ·全部样本个体特征的统计描述 | 第113-114页 |
| ·企业样本个体特征的统计描述 | 第114-117页 |
| ·高校样本个体特征的统计描述 | 第117-119页 |
| ·测量量表的信度效度分析 | 第119-130页 |
| ·测量量表的效度分析 | 第119-128页 |
| ·测量量表的信度分析 | 第128-130页 |
| 5 假设检验 | 第130-184页 |
| ·检验方法的选择 | 第130页 |
| ·方法适用条件检验 | 第130-140页 |
| ·数据正态分布检验 | 第130-133页 |
| ·调研的偏差控制 | 第133-139页 |
| ·缺失值的处理 | 第139页 |
| ·变量赋值 | 第139-140页 |
| ·控制变量选择 | 第140-143页 |
| ·控制变量选择的理论依据 | 第140-141页 |
| ·控制变量选择的经验依据 | 第141-142页 |
| ·控制变量的数据检验 | 第142-143页 |
| ·假设检验与结果分析 | 第143-184页 |
| ·组织价值观对组织认同与领导认同的影响 | 第143-151页 |
| ·全样本的前因变量对中介变量影响分析 | 第144-145页 |
| ·企业样本的前因变量对中介变量影响分析 | 第145页 |
| ·高校样本中的前因变量对中介变量影响分析 | 第145-146页 |
| ·三组样本前因变量对中介变量影响的比较分析 | 第146-151页 |
| ·组织价值观对员工行为的影响 | 第151-158页 |
| ·全样本的前因变量对结果变量影响分析 | 第151-152页 |
| ·企业样本的前因变量对结果变量影响分析 | 第152-153页 |
| ·高校样本的前因变量对结果变量影响分析 | 第153-154页 |
| ·三组样本前因变量对结果变量影响的比较分析 | 第154-158页 |
| ·组织认同和领导认同对员工行为的影响 | 第158-166页 |
| ·全样本的中介变量对结果变量影响分析 | 第158-159页 |
| ·企业样本的中介变量对结果变量的影响 | 第159-160页 |
| ·高校样本的中介变量对结果变量的影响 | 第160-161页 |
| ·三组样本中介变量对结果变量影响的比较分析 | 第161-166页 |
| ·组织认同和领导认同的中介作用模型 | 第166-182页 |
| ·全样本的组织认同和领导认同的中介作用分析 | 第166-170页 |
| ·企业样本的组织认同和领导认同的中介作用分析 | 第170-175页 |
| ·高校样本的组织认同和领导认同的中介作用分析 | 第175-178页 |
| ·三组样本组织认同和领导认同的中介作用比较分析 | 第178-182页 |
| ·假设汇总 | 第182-184页 |
| 6 研究结论与展望 | 第184-194页 |
| ·研究结论与管理启示 | 第184-193页 |
| ·研究局限与展望 | 第193-194页 |
| 参考文献 | 第194-210页 |
| 附录1:调查问卷(企业版本) | 第210-214页 |
| 附录2:调查问卷(学校版本) | 第214-218页 |
| 作者简历及在学期间所取得的主要科研成果 | 第218页 |
