企业社会责任、知觉的组织支持与员工忠诚--一项跨层次研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第10-15页 |
| 1.1 选题背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第11-12页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第12页 |
| 1.3 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.3.1 文献分析法 | 第12页 |
| 1.3.2 系统分析法 | 第12页 |
| 1.3.3 问卷调查和数理统计分析 | 第12-13页 |
| 1.4 技术路线与论文结构 | 第13-15页 |
| 1.4.1 论文研究的技术路线 | 第13页 |
| 1.4.2 论文结构 | 第13-15页 |
| 第二章 文献综述 | 第15-27页 |
| 2.1 员工忠诚及其前因变量 | 第15-18页 |
| 2.1.1 员工忠诚的内涵 | 第15-17页 |
| 2.1.2 员工忠诚的前因变量 | 第17-18页 |
| 2.2 企业社会责任的内涵及本文的观点 | 第18-20页 |
| 2.2.1 企业社会责任的内涵 | 第18-19页 |
| 2.2.2 企业社会责任的结构维度及本文的观点 | 第19-20页 |
| 2.3 知觉的组织支持的维度及其结果变量 | 第20-23页 |
| 2.3.1 知觉的组织支持的理论基础和实质 | 第20-21页 |
| 2.3.2 知觉的组织支持的维度及其测量 | 第21-22页 |
| 2.3.3 知觉的组织支持的结果变量 | 第22-23页 |
| 2.4 沟通的特性及作用机制 | 第23-24页 |
| 2.5 员工自我效能感及其作用差异 | 第24-25页 |
| 2.6 本章小结 | 第25-27页 |
| 第三章 概念模型的构建与研究设计 | 第27-40页 |
| 3.1 概念模型的构建 | 第27-33页 |
| 3.1.1 变量的概念界定及维度划分 | 第27-28页 |
| 3.1.2 研究假设及研究模型 | 第28-33页 |
| 3.2 研究设计 | 第33-40页 |
| 3.2.1 量表的选取 | 第33-36页 |
| 3.2.2 问卷发放及数据的描述统计 | 第36-40页 |
| 第四章 数据处理及假设检验 | 第40-57页 |
| 4.1 信度与效度分析 | 第40-43页 |
| 4.2 假设检验 | 第43-57页 |
| 4.2.1 主变量的相关性检验 | 第43-44页 |
| 4.2.2 中介效应检验 | 第44-51页 |
| 4.2.3 调节效应检验 | 第51-57页 |
| 第五章 研究结论及分析 | 第57-62页 |
| 5.1 研究假设的验证结果汇总 | 第57页 |
| 5.2 主要研究结论 | 第57-59页 |
| 5.2.1 员工视角CSR的状况对员工忠诚的影响 | 第57-58页 |
| 5.2.2 知觉的组织支持的中介作用 | 第58页 |
| 5.2.3 沟通的中介作用 | 第58页 |
| 5.2.4 自我效能感的调节作用 | 第58-59页 |
| 5.3 管理实践意义 | 第59-60页 |
| 5.4 研究的创新点 | 第60页 |
| 5.5 研究的局限性 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-67页 |
| 附录 | 第67-75页 |
| 附录1 本论文研究各变量的调查问卷 | 第67-72页 |
| 附录2 本论文的表目录 | 第72-74页 |
| 附录3 本论文的图目录 | 第74-75页 |
| 致谢 | 第75-76页 |
| 个人简历 | 第76-77页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第77页 |
