| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第13-19页 |
| 1.1 选题背景及研究意义 | 第13-14页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第13页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.2 国内外相关文献综述 | 第14-17页 |
| 1.2.1 国外员工持股计划相关文献 | 第14-15页 |
| 1.2.2 国内员工持股计划相关文献 | 第15-17页 |
| 1.2.3 文献评述 | 第17页 |
| 1.3 研究思路与研究方法 | 第17-19页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第17-18页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第18页 |
| 1.3.3 创新点 | 第18-19页 |
| 2 员工持股计划理论概述 | 第19-23页 |
| 2.1 员工持股计划概述 | 第19-20页 |
| 2.1.1 员工持股计划概念 | 第19页 |
| 2.1.2 员工持股计划与其他股激励模式比较 | 第19-20页 |
| 2.2 员工持股计划相关理论 | 第20-23页 |
| 2.2.1 双因素经济论 | 第21页 |
| 2.2.2 分享经济论 | 第21页 |
| 2.2.3 企业职工主体论 | 第21-22页 |
| 2.2.4 劳动力产权论 | 第22-23页 |
| 3 员工持股计划制度发展与实施现状 | 第23-28页 |
| 3.1 员工持股计划制度发展 | 第23-25页 |
| 3.1.1 国外员工持股计划制度发展 | 第23页 |
| 3.1.2 我国员工持股计划制度发展 | 第23-25页 |
| 3.2 我国员工持股计划实施现状 | 第25-28页 |
| 3.2.1 上市公司分布 | 第25-26页 |
| 3.2.2 股票和资金来源 | 第26-27页 |
| 3.2.3 锁定期和存续期设置 | 第27-28页 |
| 4 案例简介 | 第28-36页 |
| 4.1 苏交科简介及行业特征 | 第28-30页 |
| 4.1.1 关于苏交科 | 第28-29页 |
| 4.1.2 行业特征 | 第29-30页 |
| 4.2 员工持股计划实施背景和目的 | 第30-34页 |
| 4.2.1 员工持股计划实施背景 | 第30-32页 |
| 4.2.2 员工持股计划实施目的 | 第32-34页 |
| 4.3 苏交科员工持股计划方案设计和实施程序 | 第34-36页 |
| 4.3.1 员工持股计划方案设计 | 第34页 |
| 4.3.2 实行员工持股计划的程序 | 第34-36页 |
| 5 案例分析 | 第36-57页 |
| 5.1 基于方案设计的激励性分析—对比股票期权激励方案 | 第36-38页 |
| 5.1.1 参与对象 | 第37页 |
| 5.1.2 持股比例 | 第37-38页 |
| 5.1.3 锁定期及禁售期 | 第38页 |
| 5.1.4 行权条件 | 第38页 |
| 5.2 基于实施效果的激励性分析 | 第38-54页 |
| 5.2.1 对股权结构的影响 | 第38-40页 |
| 5.2.2 对市场响应的影响 | 第40-44页 |
| 5.2.3 对财务绩效的影响 | 第44-54页 |
| 5.3 苏交科员工持股计划存在的问题及相关建议 | 第54-57页 |
| 5.3.1 存在的问题 | 第54-55页 |
| 5.3.2 相关建议 | 第55-57页 |
| 6 结论与展望 | 第57-59页 |
| 6.1 研究结论 | 第57页 |
| 6.2 研究不足与展望 | 第57-59页 |
| 6.2.1 研究不足 | 第57页 |
| 6.2.2 未来展望 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第62页 |