| 中文摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 1 绪论 | 第11-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-13页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第13-14页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第14-16页 |
| 1.4 研究的技术路线 | 第16-17页 |
| 2 文献回顾 | 第17-25页 |
| 2.1 高管团队与薪酬差距 | 第17-19页 |
| 2.1.1 高层管理团队 | 第17-18页 |
| 2.1.2 薪酬差距与社会比较 | 第18-19页 |
| 2.2 锦标赛理论及相关理论文献综述 | 第19-21页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第19页 |
| 2.2.2 边际生产理论 | 第19-20页 |
| 2.2.3 锦标赛理论 | 第20-21页 |
| 2.3 社会比较理论及相关理论文献综述 | 第21-23页 |
| 2.3.1 相对剥削理论 | 第21-22页 |
| 2.3.2 组织政治学理论 | 第22页 |
| 2.3.3 分配偏好理论 | 第22-23页 |
| 2.3.4 社会比较理论 | 第23页 |
| 2.4 高管团队薪酬差距影响因素的文献综述 | 第23-24页 |
| 2.5 文献回顾中发现的一些问题及本研究的立足点 | 第24-25页 |
| 3 理论分析与研究假设 | 第25-30页 |
| 3.1 高管团队垂直薪酬差距与企业绩效 | 第25-26页 |
| 3.2 高管团队相对水平薪酬差距与企业绩效 | 第26-27页 |
| 3.3 外部薪酬竞争力的调节作用 | 第27页 |
| 3.4 高管团队绝对水平薪酬差距的影响因素 | 第27-29页 |
| 3.4.1 TMTs参与董事会程度 | 第28页 |
| 3.4.2 TMTs持股数离散程度 | 第28-29页 |
| 3.4.3 TMTs任期变异程度 | 第29页 |
| 3.4.4 TMTs平均任期 | 第29页 |
| 3.5 研究模型 | 第29-30页 |
| 4 实证研究设计 | 第30-32页 |
| 4.1 数据来源与样本选择 | 第30页 |
| 4.2 变量定义及测量 | 第30-32页 |
| 5 实证研究结果分析 | 第32-37页 |
| 5.1 高管团队薪酬差距与企业绩效关系描述性统计和相关性分析 | 第32-33页 |
| 5.2 企业绩效层级回归分析结果 | 第33-34页 |
| 5.3 绝对水平薪酬差距影响因素描述性统计和相关分析 | 第34-35页 |
| 5.4 绝对水平薪酬差距影响因素层级回归分析结果 | 第35-37页 |
| 6 研究结论与展望 | 第37-40页 |
| 6.1 关于薪酬差距与企业绩效的结论 | 第37-38页 |
| 6.2 关于高管团队绝对水平薪酬差距影响因素的结论 | 第38页 |
| 6.3 研究不足与展望 | 第38-40页 |
| 附录A | 第40-42页 |
| 参考文献 | 第42-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
