| 中文摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 一、引言 | 第7-13页 |
| (一) 研究背景与意义 | 第7-10页 |
| (二) 研究思路和方法 | 第10-13页 |
| 二、相关理论基础 | 第13-20页 |
| (一) 心理契约的概念 | 第13-18页 |
| (二) 心理契约的测量 | 第18-19页 |
| (三) 知识型雇员及科技创新企业的界定及关系 | 第19-20页 |
| 三、安泰公司知识型雇员心理契约建设现状分析 | 第20-30页 |
| (一) 安泰公司概述 | 第20-21页 |
| (二) 安泰知识型雇员心理契约现状调查与分析 | 第21-28页 |
| (三) 安泰知识型雇员心理契约建设存在的问题及其影响、原因 | 第28-30页 |
| 四、安泰公司知识型雇员心理契约建设优化方案设计 | 第30-40页 |
| (一) 安泰公司知识型雇员心理契约创建的优化 | 第31-33页 |
| (二) 安泰公司知识型雇员心理契约维护的优化 | 第33-38页 |
| (三) 安泰公司知识型雇员心理契约延伸和发展的优化 | 第38-40页 |
| 五、安泰公司知识型雇员心理契约建设优化方案实施 | 第40-43页 |
| (一) 实施的基本策略 | 第40-41页 |
| (二) 实施的步骤 | 第41页 |
| (三) 实施的难点与对策 | 第41-43页 |
| 六、结论与展望 | 第43-46页 |
| (一) 研究结论 | 第43-44页 |
| (二) 展望 | 第44-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 作者简历 | 第49页 |