M公司员工离职倾向问题研究--基于职业成长理论
| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-11页 |
| 1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.2 研究目标和意义 | 第8-9页 |
| 1.2.1 研究目标 | 第8-9页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第9页 |
| 1.3 研究方法 | 第9-10页 |
| 1.4 研究内容 | 第10-11页 |
| 第二章 文献综述 | 第11-19页 |
| 2.1 职业成长 | 第11-14页 |
| 2.1.1 职业成长的概念 | 第11-12页 |
| 2.1.2 职业成长相关研究 | 第12-13页 |
| 2.1.3 职业成长维度划分与测量 | 第13-14页 |
| 2.2 离职倾向 | 第14-16页 |
| 2.2.1 离职倾向概念 | 第14页 |
| 2.2.2 关于离职倾向的研究 | 第14-15页 |
| 2.2.3 离职倾向测量 | 第15-16页 |
| 2.3 工作压力 | 第16-18页 |
| 2.3.1 工作压力概念 | 第16页 |
| 2.3.2 工作压力相关研究 | 第16-17页 |
| 2.3.3 工作压力测试 | 第17-18页 |
| 2.4 文献述评 | 第18-19页 |
| 第三章 M公司一线员工在岗现状 | 第19-23页 |
| 3.1 M公司概况 | 第19页 |
| 3.2 M公司岗位和员工概况 | 第19-20页 |
| 3.3 M公司人力资源情况 | 第20-21页 |
| 3.4 M公司人力资源管理问题 | 第21-23页 |
| 第四章 实证研究 | 第23-43页 |
| 4.1 框架和假设 | 第23-29页 |
| 4.1.1 职业成长对离职倾向的影响 | 第23-24页 |
| 4.1.2 工作压力的调节功能 | 第24-26页 |
| 4.1.3 研究模型 | 第26-27页 |
| 4.1.4 研究对象 | 第27页 |
| 4.1.5 研究量表设计 | 第27-28页 |
| 4.1.6 数据处理 | 第28-29页 |
| 4.2 数据分析和假设检验 | 第29-43页 |
| 4.2.1 数据方法收集及特征 | 第29-30页 |
| 4.2.2 信度和效度检验 | 第30-35页 |
| 4.2.3 描述性统计 | 第35页 |
| 4.2.4 差异性分析 | 第35-37页 |
| 4.2.5 相关性分析 | 第37-38页 |
| 4.2.6 回归分析 | 第38-40页 |
| 4.2.7 工作压力调节作用检验 | 第40-43页 |
| 第五章 结论和管理启示 | 第43-47页 |
| 5.1 结论 | 第43-44页 |
| 5.2 管理启示 | 第44-46页 |
| 5.3 研究不足 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 附录1 调查问卷 | 第49-51页 |
| 致谢 | 第51页 |
