金昌市烟草公司绩效考核体系改进研究
| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 一、绪论 | 第7-12页 |
| (一) 研究背景及意义 | 第7-8页 |
| (二) 国内外研究现状 | 第8-9页 |
| (二) 研究思路与方法 | 第9-12页 |
| 二、基本理论综述 | 第12-15页 |
| (一) 绩效及绩效考核涵义 | 第12-13页 |
| (二) 绩效考核方法 | 第13-15页 |
| 三、金昌市烟草公司绩效考核体系现状及分析 | 第15-23页 |
| (一) 金昌市烟草公司简介 | 第15-18页 |
| (二) 金昌市烟草公司绩效考核体系的特点及现状 | 第18-20页 |
| (三) 存在的主要问题及成因分析 | 第20-23页 |
| 四、金昌市烟草公司绩效考核体系改进目标及思路 | 第23-26页 |
| (一) 改进目标及原则 | 第23-24页 |
| (二) 改进思路 | 第24-26页 |
| 五、金昌市烟草公司绩效考核体系改进设计方案 | 第26-47页 |
| (一) 绩效考核指标体系改进 | 第26-39页 |
| (二) 绩效考核实施程序优化 | 第39-46页 |
| (三) 绩效考核结果应用 | 第46-47页 |
| 六、改进方案实施的保障措施 | 第47-50页 |
| (一) 培育科学的二维绩效观 | 第48页 |
| (二) 建立优秀的企业文化 | 第48-49页 |
| (三) 完善企业相关制度 | 第49页 |
| (四) 考核体系持续改进 | 第49-50页 |
| 七、研究结论及展望 | 第50-53页 |
| (一) 研究结论 | 第50-51页 |
| (二) 研究成果 | 第51页 |
| (三) 不足与展望 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 作者简历 | 第56页 |
