高管特征与企业财务困境恢复研究
| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 1 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第10-11页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第11页 |
| 1.3 研究思路与研究方法 | 第11-12页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第11-12页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第12页 |
| 1.4 研究内容与研究框架 | 第12-14页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第12-13页 |
| 1.4.2 研究框架 | 第13-14页 |
| 1.5 研究创新点 | 第14-16页 |
| 2 基础理论及文献回顾 | 第16-27页 |
| 2.1 基础理论 | 第16-17页 |
| 2.1.1 破产理论 | 第16页 |
| 2.1.2 委托代理理论 | 第16-17页 |
| 2.1.3 高阶理论 | 第17页 |
| 2.2 文献回顾 | 第17-25页 |
| 2.2.1 财务困境及恢复概念界定 | 第17-20页 |
| 2.2.2 财务困境恢复研究综述 | 第20-23页 |
| 2.2.3 高管特征相关文献综述 | 第23-25页 |
| 2.3 文献评述 | 第25-27页 |
| 3 研究设计 | 第27-39页 |
| 3.1 理论分析及研究假设 | 第27-33页 |
| 3.1.1 公司高管年龄与企业财务困境恢复 | 第28-29页 |
| 3.1.2 公司高管性别与企业财务困境恢复 | 第29-30页 |
| 3.1.3 公司高管学历与企业财务困境恢复 | 第30页 |
| 3.1.4 公司高管技术能力与企业财务困境恢复 | 第30-31页 |
| 3.1.5 货币政策、高管特征与企业财务困境恢复 | 第31-33页 |
| 3.2 实证研究设计 | 第33-39页 |
| 3.2.1 研究样本与数据来源 | 第33-34页 |
| 3.2.2 变量定义 | 第34-39页 |
| 4 模型设定与研究结果分析 | 第39-51页 |
| 4.1 回归模型设定 | 第39页 |
| 4.2 描述性统计分析 | 第39-41页 |
| 4.3 相关性分析 | 第41-45页 |
| 4.4 实证结果分析 | 第45-51页 |
| 4.4.1 总体样本回归结果分析 | 第45-47页 |
| 4.4.2 分组回归结果分析 | 第47-51页 |
| 5 研究结论与启示 | 第51-54页 |
| 5.1 研究结论 | 第51页 |
| 5.2 政策建议 | 第51-53页 |
| 5.2.1 保持高管团队年龄分布的合理性 | 第51-52页 |
| 5.2.2 提高高管团队整体教育水平 | 第52页 |
| 5.2.3 注重女性高管的培养与提拔 | 第52页 |
| 5.2.4 提升高管团队技能水平 | 第52-53页 |
| 5.3 本文研究的局限性 | 第53-54页 |
| 5.3.1 未考虑行业差异等外部因素影响 | 第53页 |
| 5.3.2 数据可能存在一定的偏差 | 第53页 |
| 5.3.3 公司高管特征衡量的偏差 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-61页 |
| 致谢 | 第61页 |
