| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 1 绪论 | 第13-29页 |
| 1.1 研究背景 | 第13-16页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第16-19页 |
| 1.3 基本概念界定 | 第19-24页 |
| 1.4 研究框架、结构安排和技术路线 | 第24-27页 |
| 1.5 研究的创新点 | 第27-29页 |
| 2 文献综述 | 第29-49页 |
| 2.1 共享型领导的概念、测量与形成基础 | 第29-40页 |
| 2.2 共享型领导的前因变量 | 第40-41页 |
| 2.3 共享型领导作用效果研究 | 第41-44页 |
| 2.4 共享型领导作用机制研究 | 第44-45页 |
| 2.5 以往研究的不足 | 第45-47页 |
| 2.6 本章小结 | 第47-49页 |
| 3 共享型领导与团队创造力的关系及作用机制研究 | 第49-70页 |
| 3.1 问题提出 | 第49-51页 |
| 3.2 理论基础与研究假设 | 第51-57页 |
| 3.3 研究方法 | 第57-60页 |
| 3.4 研究结果 | 第60-64页 |
| 3.5 讨论 | 第64-68页 |
| 3.6 本章小结 | 第68-70页 |
| 4 共享型领导与个体创造力及团队创造力的关系研究：一个自下而上的视角 | 第70-99页 |
| 4.1 问题提出 | 第70-73页 |
| 4.2 理论基础与研究假设 | 第73-83页 |
| 4.3 研究方法 | 第83-86页 |
| 4.4 研究结果 | 第86-94页 |
| 4.5 讨论 | 第94-98页 |
| 4.6 本章小结 | 第98-99页 |
| 5 共享型领导对团队绩效差异化影响的作用机制研究 | 第99-122页 |
| 5.1 问题提出 | 第99-101页 |
| 5.2 理论基础与研究假设 | 第101-110页 |
| 5.3 研究方法 | 第110-113页 |
| 5.4 研究结果 | 第113-117页 |
| 5.5 讨论 | 第117-121页 |
| 5.6 本章小结 | 第121-122页 |
| 6 总结与展望 | 第122-128页 |
| 6.1 总体研究结论 | 第122-123页 |
| 6.2 研究的局限 | 第123-125页 |
| 6.3 未来研究方向 | 第125-128页 |
| 参考文献 | 第128-152页 |
| 致谢 | 第152-154页 |
| 附录1 攻读博士学位期间发表的论文目录 | 第154-155页 |
| 附录2 调查问卷 | 第155-160页 |