| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 第1章 绪论 | 第8-21页 |
| 1.1 选题背景及意义 | 第8-10页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 选题意义 | 第9-10页 |
| 1.1.2.1 理论意义 | 第9页 |
| 1.1.2.2 现实意义 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第10-16页 |
| 1.2.1 关于就业援助政策的研究 | 第10-14页 |
| 1.2.1.1 国外研究现状 | 第10-12页 |
| 1.2.1.2 国内研究现状 | 第12-14页 |
| 1.2.2 关于政策执行偏差的研究 | 第14-16页 |
| 1.2.2.1 国外研究现状 | 第14-15页 |
| 1.2.2.2 国内研究现状 | 第15-16页 |
| 1.3 相关概念 | 第16-17页 |
| 1.3.1 就业援助政策的内涵及形式 | 第16-17页 |
| 1.3.2 公共政策执行偏差的含义 | 第17页 |
| 1.4 政策执行相关理论 | 第17-20页 |
| 1.4.1 政策执行过程的利益分析理论 | 第17-18页 |
| 1.4.2 利益分析理论在就业援助政策中的应用——关于就业援助政策执行中三方利益主体分析 | 第18-20页 |
| 1.5 研究方法 | 第20页 |
| 1.5.1 实地访谈法 | 第20页 |
| 1.5.2 文献资料法 | 第20页 |
| 1.6 可能的创新点 | 第20-21页 |
| 第2章 国家及本市就业援助政策分析 | 第21-32页 |
| 2.1 就业援助政策文本的基本情况 | 第21页 |
| 2.2 就业援助政策文本沿革综述 | 第21-32页 |
| 2.2.1 国家政策沿革综述 | 第21-26页 |
| 2.2.2 上海政策沿革综述 | 第26-32页 |
| 第3章 上海市就业援助政策执行效果评价 | 第32-40页 |
| 3.1 评价方法 | 第32页 |
| 3.2 评价对象 | 第32-33页 |
| 3.3 评价方式 | 第33-34页 |
| 3.4 评价结果 | 第34-40页 |
| 第4章 上海市就业援助政策执行偏差现象及原因分析 | 第40-48页 |
| 4.1 就业援助政策执行偏差现象 | 第40-42页 |
| 4.1.1 就业援助政策执行的目标群体被异化 | 第40页 |
| 4.1.2 就业援助政策执行的覆盖面被固化 | 第40-41页 |
| 4.1.3 就业援助政策执行的管理模式被简化 | 第41-42页 |
| 4.2 影响就业援助政策执行偏差的原因分析 | 第42-46页 |
| 4.2.1 执行组织结构不合理导致执行偏差 | 第42-44页 |
| 4.2.2 执行组织控制滞后性导致执行偏差 | 第44页 |
| 4.2.3 执行组织信息不对称导致执行偏差 | 第44-45页 |
| 4.2.4 执行组织监督不到位导致执行偏差 | 第45页 |
| 4.2.5 执行组织执行不协调导致执行偏差 | 第45-46页 |
| 4.3 政策执行阻碍模型 | 第46-48页 |
| 第5章 预防就业援助政策产生执行偏差的破解对策 | 第48-52页 |
| 5.1 构建一个合理的政策执行组织结构 | 第48-49页 |
| 5.2 改进政策执行组织的控制过程 | 第49页 |
| 5.3 减少政策执行过程中的信息不对称 | 第49-50页 |
| 5.4 完善政策执行的监督机制 | 第50-51页 |
| 5.5 加强组织的有效沟通与协调 | 第51-52页 |
| 第6章 结论 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 致谢 | 第55页 |