| 摘要 | 第4-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 1. 导论 | 第11-20页 |
| 1.1 选题背景和研究意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第12-14页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第12-13页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.3 研究内容及方法 | 第14-15页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第14-15页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第15页 |
| 1.4 研究创新点 | 第15-16页 |
| 1.5 研究难点 | 第16-17页 |
| 1.6 相关基本概念的界定 | 第17-19页 |
| 1.6.1 固定薪酬 | 第17页 |
| 1.6.2 权益类薪酬 | 第17-18页 |
| 1.6.3 限制性股票 | 第18页 |
| 1.6.4 股票期权 | 第18页 |
| 1.6.5 高管 | 第18-19页 |
| 1.7 研究框架和结构(各章内容) | 第19-20页 |
| 2. 理论分析 | 第20-24页 |
| 2.1 委托代理理论 | 第20-21页 |
| 2.1.1 委托代理理论的发展 | 第20-21页 |
| 2.2 标准的委托代理理论模型 | 第21-24页 |
| 2.2.1 模型设定 | 第21-22页 |
| 2.2.2 最优契约(first-best outcome) | 第22页 |
| 2.2.3 次优契约(Second-best outcome) | 第22-24页 |
| 3. 文献梳理与回顾 | 第24-36页 |
| 3.1 文献梳理 | 第24-35页 |
| 3.1.1 国外文献回顾 | 第24-28页 |
| 3.1.2 国内文献回顾 | 第28-35页 |
| 3.2 文献小结 | 第35-36页 |
| 4. 二叉树模型及委托代理模型设定 | 第36-42页 |
| 4.1 公司价值产生过程(初始模型) | 第36-38页 |
| 4.2 模型简化 | 第38-39页 |
| 4.3 高管薪酬组合(compensation package) | 第39-40页 |
| 4.4 委托人、代理人的目标方程 | 第40-41页 |
| 4.5 目标函数与约束函数 | 第41-42页 |
| 4.5.1 最优契约——First Best的目标函数及约束函数 | 第41页 |
| 4.5.2 次优契约——Second Best的目标函数及约束函数 | 第41-42页 |
| 5. 求解思路及结果分析 | 第42-54页 |
| 5.1 最优契约(First Best Outcome) | 第42-45页 |
| 5.1.1 倒推法 | 第42页 |
| 5.1.2 First Best求解思路 | 第42-43页 |
| 5.1.3 First Best结果分析 | 第43-45页 |
| 5.2 次优契约(second best outcome) | 第45-51页 |
| 5.2.1 Second best求解思路 | 第45-47页 |
| 5.2.2 second best结果分析 | 第47-51页 |
| 5.3 小结 | 第51-52页 |
| 5.4 高管效用为线性效用函数的情况 | 第52页 |
| 5.5 线性薪酬组合的讨论 | 第52-54页 |
| 6. 数值求解的一个特殊设定 | 第54-62页 |
| 6.1 结果分析 | 第54-62页 |
| 7. 结论 | 第62-65页 |
| 7.1 结论 | 第62-63页 |
| 7.2 研究不足 | 第63-64页 |
| 7.3 研究建议及展望 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-69页 |
| 后记 | 第69-70页 |
| 致谢 | 第70页 |
